É difícil a caracterização da função da gestão de pessoas, d...
A orientação para que sejam alinhados objetivos organizacionais e políticas de recursos humanos reflete a concepção hegemônica normativa acerca da função de gestão de pessoas.
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Gabarito: C - Certo
A alternativa correta é C, e agora vamos entender o porquê, além de analisar o tema da questão.
A questão aborda a função da gestão de pessoas dentro das organizações, destacando a complexidade de sua caracterização devido às influências de diversas áreas do conhecimento, como a administração, psicologia e economia. Esta interdisciplinaridade reflete a abrangência e a importância estratégica da gestão de pessoas no contexto organizacional.
A orientação para que sejam alinhados objetivos organizacionais e políticas de recursos humanos é um conceito fundamental na gestão de pessoas moderna. Este alinhamento é crucial para garantir que os esforços e as estratégias de RH estejam em sintonia com a visão, missão e metas da organização, proporcionando um ambiente de trabalho coeso e focado nos mesmos objetivos.
A concepção hegemônica normativa mencionada na questão refere-se ao entendimento predominante e normatizado de que a gestão de pessoas deve sempre estar alinhada aos objetivos organizacionais. Esse alinhamento é essencial para que haja coerência entre o que a empresa deseja alcançar e como ela gerencia seu capital humano.
Vamos agora justificar por que a alternativa C está correta:
- Certo: A afirmação de que a orientação para que sejam alinhados objetivos organizacionais e políticas de recursos humanos reflete a concepção hegemônica normativa acerca da função de gestão de pessoas está correta. Este alinhamento é um princípio amplamente aceito e praticado na gestão de pessoas, pois fortalece a sinergia entre a estratégia organizacional e a gestão do capital humano.
Como não há alternativas incorretas a serem analisadas e a questão é objetiva, focamos apenas na justificativa da alternativa correta. É importante entender que a gestão de pessoas é uma área estratégica e dinâmica, influenciada por diversas teorias e práticas que visam otimizar o potencial humano dentro das organizações.
Espero que esta explicação tenha esclarecido o tema e a justificativa da questão. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais detalhes, estou à disposição para ajudar!
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Comentários
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Algo hegemônico é algo que possui supremacia ou preponderância. Quando nós temos o alinhamento dos objetivos organizacionais com as políticas de gestão de pessoas, isso, querendo ou não, vai refletir na criação de normas acerca da função de gestão de pessoas. É o sistema de gestão estratégica que vai conduzir a organização para uma direção, através de objetivos, que deverão ser atingidos por todos. Então, vai refletir aí, não só na função de gestão de pessoas, mas nas demais funções da organização também.
Não estou convencido lendo apenas a explicação acima, até porque nenhuma fonte foi citada.
Alguém poderia explicar isso de uma forma melhor?
Prof. Carlos Xavier
meu amigo não briga com questão aceitei e faça a próxima pq a banca interpreta o que ela quiser e nós que somos os desempregados nos moldaremos de acordo com o pensamento da banca. Segue firme nessa luta nós vamos passar :)
"concepção hegemônica normativa acerca da função de gestão de pessoas". Mudou quando a gestão de pessoas de Staff (apoio) para poder hegemônico numa empresa??? Alguém fundamente por gentileza porque eu não encontrei nada.
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