Certa organização publicou em seu site uma vaga para o cargo...

ORGANIZAÇÃO

• Divisão do trabalho – a primeira fase é analisar o tipo de trabalho que a organização executa, quais as atividades e tarefas necessárias para isso e qual a lógica mais racional a ser adotada, dividindo o trabalho em cargos ou funções, cada um com seu grau de complexidade e especialização.
• Definição de autoridade e responsabilidade – feita a divisão do trabalho, estando definidas as atribuições dos cargos, deve-se proceder à definição das autoridades e responsabilidades necessárias à execução do trabalho, por meio da definição da cadeia de comando e amplitude de controle.
• Desenho da estrutura – com a divisão do trabalho e as linhas de autoridade e responsabilidade pensadas, a organização deve optar por um tipo de estrutura (orgânica ou mecanicista, com os respectivos tipos de desenho de cada uma) e de departamentalização, mais rígida ou flexível.

Gabarito alternativa A .

Organização: trata-se da função de organizar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser executado;

“alocação dos especialistas de RH entre as diversas unidades da organização;

Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados obtidos pela organização/direção são analisados em função daquilo que havia sido planejado.

realização de avaliação de desempenho dos subordinados;

Organização: trata-se da função de organizar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser executado;

definição da estrutura de cargos e salários”

alocação dos especialistas de RH entre as diversas unidades da organização; = ORGANIZAÇÃO

realização de avaliação de desempenho dos subordinados; = CONTROLE

definição da estrutura de cargos e salários. = ORGANIZAÇÃO

Alocação dos especialistas de RH entre as diversas unidades da organização;

Realização de avaliação de desempenho dos subordinados;

Definição da estrutura de cargos e salários.

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organização; controle; organização;