A capacitação de fontes e porta-vozes, chamada de mídia trai...

Alternativa Correta: C

O tema central da questão é o mídia training, que é um processo de capacitação de fontes e porta-vozes para melhor interação com a imprensa. O objetivo desse treinamento é preparar indivíduos para se comunicarem de maneira eficaz com os meios de comunicação, especialmente em situações de crise. Para responder essa questão corretamente, é necessário compreender a importância de ter porta-vozes bem preparados que compreendem como lidar com a mídia em diferentes contextos.

Justificativa da Alternativa C:

A alternativa C está correta porque destaca que ter um número maior de porta-vozes habilitados é vantajoso para a organização. Isso ocorre porque diferentes situações podem exigir a seleção de uma fonte específica que tenha o conhecimento mais apropriado para lidar com determinado assunto. Por exemplo, um porta-voz pode ser mais adequado para tratar de assuntos financeiros, enquanto outro pode lidar melhor com questões de responsabilidade social corporativa. Ter essa flexibilidade pode ser crucial para uma comunicação eficiente.

Análise das Alternativas Incorretas:

A: A afirmação de que o mídia training só é válido para pautas positivas e não em momentos de crise está incorreta. O mídia training é especialmente importante em momentos de crise para que os porta-vozes possam lidar com situações adversas de maneira eficaz e estratégica.

B: A capacitação como fonte de informação não se destina a fazer o assessorado querer saber com antecedência o que será veiculado. O objetivo do mídia training é preparar o indivíduo para comunicar de forma adequada, independentemente do que será abordado pela mídia.

D: Estabelecer um vínculo pessoal com o jornalista não é o foco do mídia training. O treinamento visa a desenvolver habilidades para comunicar efetivamente informações da organização, respeitando o papel da imprensa, mas sem depender de laços pessoais para emplacar entrevistas.

E: A sugestão de que o treinamento deve ser esporádico e unir todos os gestores e funcionários não é prática. O mídia training deve ser contínuo e adaptado às necessidades específicas de cada porta-voz, garantindo que eles estejam sempre preparados para enfrentar diferentes situações midiáticas.

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Quanto maior o número de porta-vozes habilitados a falar em nome da organização, melhor, pois cada situação pode exigir a seleção de uma determinada fonte.