Cultura e clima organizacional são conceitos similares que s...
- Gabarito Comentado (1)
- Aulas (5)
- Comentários (23)
- Estatísticas
- Cadernos
- Criar anotações
- Notificar Erro
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Alternativa correta: E - Errado
Vamos entender o porquê dessa alternativa ser a correta. Primeiramente, é importante diferenciar os conceitos de cultura organizacional e clima organizacional. A cultura organizacional é um conjunto complexo de valores, crenças, comportamentos e artefatos que caracterizam a maneira como uma organização conduz seus negócios. Esta cultura é profundamente enraizada e, geralmente, reflete a história e as expectativas dos fundadores ou líderes da empresa, demorando um tempo considerável para se alterar.
Por outro lado, o clima organizacional refere-se às percepções compartilhadas pelos membros da organização a respeito do seu ambiente de trabalho. Essas percepções podem incluir o sentimento de bem-estar, o nível de motivação e a satisfação dos funcionários. O clima é mais volátil e suscetível a mudanças a curto prazo, sendo influenciado pela cultura, mas também por fatores como liderança, comunicação e políticas internas.
Embora esses dois conceitos estejam inter-relacionados e possam se influenciar mutuamente, eles não são similares. A cultura é mais ampla e profunda, enquanto o clima é mais imediato e superficial. Além disso, a cultura pode influenciar o clima, mas o clima também pode ter um efeito sobre a cultura ao longo do tempo, especialmente se um clima específico for mantido consistentemente.
Portanto, a afirmação de que o clima depende do tipo de cultura estabelecido pela organização e a cultura é refletida pelas percepções que os indivíduos têm em relação ao clima simplifica excessivamente a relação entre esses dois conceitos. Essa visão não leva em conta que o clima pode influenciar a cultura, e que a percepção dos indivíduos sobre o clima pode não ser um reflexo direto da cultura, mas também de outros fatores dinâmicos no ambiente de trabalho.
Em conclusão, a alternativa é incorreta porque subestima a complexidade da dinâmica entre a cultura e o clima organizacional.
Clique para visualizar este gabarito
Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo
Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
...o clima é refletido pelas percepções que os indivíduos têm em relação à cultura.
O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).”
Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho.
Já Soares (2002), diz que “o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais”. Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto à curto quanto à médio prazo.
Creio que o erro está em dizer que cultura e clima são conceitos similares. Eles podem até se inter-relacionarem, mas n são similares.
Clima é um ESPELHO (lembrar de espelho) que reflete a, dentre outras coisas, a cultura da organizacao.
Portanto, a questão inverteu os conceitos.
O clima reflete alguns aspectos culturais.
Creio que ambos se interrelacionam, já que as pessoas reagem a partir de valores e crenças impostas a uma organização.
Um abraço!
Clique para visualizar este comentário
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo
Conheça nossos planos