De acordo com Videla (2016), o conceito de sustentabilidade ...

Alternativa Correta: A

O conceito de sustentabilidade organizacional está profundamente interligado com a integração e implementação de práticas sustentáveis dentro das organizações. Este conceito é uma extensão do desenvolvimento sustentável, que busca atender às necessidades presentes sem comprometer as futuras gerações. No contexto organizacional, implica em adotar políticas e práticas que harmonizem crescimento econômico, responsabilidade social e proteção ambiental.

Vamos analisar a alternativa A, que é a correta. Ela afirma que a sustentabilidade organizacional é caracterizada pela adoção de políticas internas que permitem a sinergia entre desenvolvimento sustentável, responsabilidade social, produção mais limpa e certificação ambiental. Esta descrição está alinhada com o conceito de sustentabilidade organizacional, pois envolve a integração de diferentes práticas sustentáveis dentro das operações da empresa, garantindo que as práticas internas estejam em conformidade com esses princípios.

Agora, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa B: Menciona políticas externas e a aplicação em empresas específicas, o que não reflete o conceito de sustentabilidade organizacional, que se concentra na implementação interna de práticas sustentáveis.

Alternativa C: Foca em estratégias que transcendem conceitos impostos por políticas externas, o que pode ser confuso. No entanto, a sustentabilidade organizacional busca uma integração harmoniosa desses conceitos, não apenas transcendê-los.

Alternativa D: Afirma que a sustentabilidade organizacional não está atrelada a demandas externas ou políticas ambientais. Isso é incorreto, pois a sustentabilidade organizacional inclui a consideração dessas políticas para garantir a sobrevivência e competitividade da empresa.

Alternativa E: Define sustentabilidade organizacional como um subsistema restrito aos recursos humanos. Na realidade, é um conceito amplo que abrange toda a organização, não apenas o setor de recursos humanos.

Compreender esses conceitos é crucial para entender como as organizações se posicionam frente aos desafios sociais, econômicos e ambientais atuais.

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