A educação corporativa, um processo de ensino e aprendizagem...

Alternativa correta: E - Errado

A questão aborda o conceito de educação corporativa, um tema relevante dentro da gestão de pessoas, especialmente no contexto de desenvolvimento de colaboradores. Vamos entender melhor esse conceito e justificar por que a alternativa correta é "Errado".

Educação Corporativa é um processo estratégico de ensino e aprendizagem que visa alinhar as competências e habilidades dos colaboradores às necessidades e objetivos da organização. Diferentemente de treinamentos tradicionais, que têm um foco mais imediato, a educação corporativa é contínua e integrada à estratégia da empresa, buscando o desenvolvimento de longo prazo dos funcionários e da própria organização.

A afirmação da questão diz que a educação corporativa "centra-se, fundamentalmente, no condutor da ação educacional e objetiva o alcance de resultados operacionais e financeiros da organização". Essa afirmação está errada por alguns motivos principais:

1. Centralidade no Condutor: A educação corporativa não se centra fundamentalmente no condutor da ação educacional (ou seja, a pessoa que ministra o treinamento). Ela é um processo que envolve tanto os educadores quanto os aprendizes e a organização como um todo. O foco é no colaborador e no seu desenvolvimento contínuo, não apenas na figura do instrutor.

2. Objetivo Exclusivo de Resultados Operacionais e Financeiros: Embora a educação corporativa também busque contribuir para os resultados operacionais e financeiros da organização, seu objetivo é muito mais amplo. Ela visa desenvolver competências, habilidades, atitudes e conhecimentos que são importantes não apenas para o desempenho no trabalho, mas também para o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores. Isso inclui fortalecimento da cultura organizacional, melhoria do clima organizacional e promoção da inovação.

Portanto, a alternativa está errada ao sugerir que a educação corporativa se concentra apenas no condutor da ação educacional e que seu objetivo principal é o alcance de resultados operacionais e financeiros. Na realidade, ela é um processo multidimensional que envolve todos os níveis da organização e tem como objetivo o desenvolvimento integral dos colaboradores.

Se você tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos para entender completamente o conceito de educação corporativa, estarei à disposição para ajudar!

A educação corporativa, um processo de ensino e aprendizagem que se molda às necessidades organizacionais, centra-se, fundamentalmente, no condutor da ação educacional e objetiva o alcance de resultados operacionais e financeiros da organização.

A educação corporativa deve estar alinhada as estratégias da organização, é necessário que haja comprometimento da cúpula da empresa, é a gestão orientada a resultados, isto é, o desenvolvimento e a educação das pessoas devem ser pensadas em função dos objetivos e resultados esperados.