Com base nas informações da tabela precedente e considerando...

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre o planejamento de obras.

Primeiramente, faz-se importante definir que o trabalhador mensalista recebe seu salário uma vez por mês; enquanto o horista pode receber por dia, semana, quinzena ou mês, com a peculiaridade de seu salário ser contabilizado pelas horas trabalhadas.

Em relação os grupos de encargos, o Grupo A, composto pelos encargos sociais básicos, devem ser sempre iguais para horistas e mensalistas.

Entretanto, os grupos de impostos (B, C e D) consideram o tipo de mão de obra e, portanto, diferenciam-se entre horistas e mensalistas. Especificamente, os encargos sociais de horistas são superiores aos dos mensalistas. Para exemplificar encargos que penas trabalhadores horistas possuem, citam-se o repouso semanal remunerado, feriados e dias de chuva. Logo, a afirmação do problema está errada.

Gabarito do professor: errado.

Os encargos sociais da mão de obra mensalista sempre serão menores, pois estes já recebem alguns benefícios nos seus salários.

Os encargos sociais são maiores para os empregados horistas

-> O valor dos encargos sociais difere para os trabalhadores horistas e mensalistas, mesmo que estejam alocados em uma mesma categoria profissional.

-> Existem encargos que, de acordo com o SINAPI, incidem nos trabalhadores horistas e não incidem nos mensalistas, como o repouso semanal remunerado, feriados e dias de chuvas.

-> Além disso, existem alguns encargos que possuem, normalmente, valores maiores para horistas do que para mensalistas, resultando em um valor total de encargos maiores para horistas. 

Complementando..

Grupo A – Encargos Sociais Básicos, derivados de legislação específica ou convenção coletiva de trabalho, que concedem benefícios aos empregados, como: Previdência Social, Seguro Contra Acidente de Trabalho, Salário Educação e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; ou que instituem fonte fiscal de recolhimento para instituições de caráter público, tais como: INCRA, SESI, SENAI e SEBRAE;

Grupo B – Encargos Sociais que recebem incidência do Grupo A e caracterizam-se por custos advindos da remuneração devida ao trabalhador sem que exista a prestação do serviço correspondente, tais como o repouso semanal remunerado, feriados e 13º salário;

Grupo C – Encargos Sociais que não recebem incidência do Grupo A, os quais são predominantemente indenizatórios e devidos na ocasião da demissão do trabalhador, como aviso prévio, férias, quando vencidas, e outras indenizações;

Grupo D – Reincidências de um grupo sobre outro.

->  os encargos sociais são diferentes para horistas e mensalistas, visto que o cálculo para horista tem por base a quantidade de horas efetivamente trabalhadas e o cálculo para mensalista tem como base o número de meses do ano.

-> Para a mão de obra horista não existe nenhum encargo incluído no salário hora, assim sendo, nos encargos sociais deve-se considerar o repouso semanal remunerado e os feriados que são pagos aos empregados complementarmente.