Os métodos de seleção utilizados pela gestão de pessoas evol...

A alternativa correta é a E, que corresponde à Análise por Softwares de análise comportamental.

Vamos entender melhor por que essa alternativa é a correta e analisar as demais para esclarecer por que elas não se aplicam ao contexto da questão.

Tema da Questão: A questão aborda os métodos modernos de seleção de pessoas, com foco especial no uso de tecnologias para identificar e analisar comportamentos compatíveis com os perfis desejados pelas empresas. Esse tema é parte essencial da gestão de pessoas, pois a correta seleção de candidatos é fundamental para o sucesso organizacional.

Alternativa E: Análise por Softwares de análise comportamental - Essa alternativa é a correta. Com o advento da tecnologia, softwares especializados foram desenvolvidos para auxiliar na seleção de candidatos. Esses programas utilizam algoritmos avançados e inteligência artificial para analisar comportamentos, competências e perfis psicológicos dos candidatos, buscando compatibilizar essas características com as exigências do cargo e da cultura organizacional. Esse método é eficiente e precisa, pois permite uma análise detalhada e objetiva de grandes volumes de dados.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A: Análise assistida - Esse termo não é específico e pode se referir a qualquer tipo de análise onde há algum nível de assistência, seja ela tecnológica ou humana. Não descreve precisamente o uso de ferramentas computacionais específicas para análise comportamental.

Alternativa B: Análise por matriz de desempenho - Esse tipo de análise é mais comum na avaliação de desempenho de funcionários já contratados, não sendo especificamente voltada para a seleção de novos candidatos. A matriz de desempenho avalia a performance com base em critérios predeterminados, mas não inclui necessariamente a análise comportamental via software.

Alternativa C: Análise digital - Embora sugira o uso de tecnologia, o termo é muito amplo e genérico. Não especifica o uso de software para análise comportamental, podendo se referir a qualquer tipo de análise que utilize ferramentas digitais.

Alternativa D: Análise por estrutura de dados - Esse termo é mais técnico e se refere ao modo como os dados são organizados e processados em sistemas computacionais. Não se refere diretamente à análise comportamental para seleção de candidatos.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema e a justificativa da alternativa correta. Se precisar de mais alguma informação ou tiver outra questão, estou à disposição!

Quando a questão fala em: "... uso de ferramenta computacional ...", remete a Software (programas de computador).