O assédio moral, a manipulação perversa e o terrorismo psico...

Gab.: D, por ser a única que apresenta prática de gestão legítima e não um caso de assédio moral.

1. O QUE É ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO?

O assédio moral no trabalho é um tipo de violência psicológica que se configura por meio de conduta abusiva, quando, de forma reiterada e sistemática, expõem-se trabalhadoras e trabalhadores a situações constrangedoras e humilhantes, interferindo na liberdade, na dignidade e nos seus direitos de personalidade.

2. QUE ELEMENTOS PODEM CONFIGURAR O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO? Embora haja divergência na literatura acerca dos elementos que configuram o assédio moral, de maneira geral, três requisitos são essenciais para caracterizar esse tipo de abuso:

1- prática reiterada, isto é, violência sistemática e que dura um certo tempo;

2- atitudes abusivas com conteúdo vexatório e constrangedor; e

3- consequência de desestabilizar emocionalmente a vítima e/ou degradar psicologicamente o meio ambiente do trabalho.

Fonte: Assédio Moral no Trabalho: Perguntas e Respostas (cartilha do MPT)

6. QUE SITUAÇÕES E ATITUDES PODEM CONFIGURAR O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO?

• Retirar a autonomia da pessoa assediada; • Contestar, a todo o momento, as decisões da vítima; • Sobrecarregar de novas tarefas; • Retirar o trabalho que normalmente competia àquele trabalhador ou não atribuir atividades, deixando-o sem quaisquer tarefas a cumprir, provocando a sensação de inutilidade e de incompetência; • Ignorar a presença do assediado; • Passar tarefas humilhantes; • Ameaçar com demissão constantemente; • Criar apelidos depreciativos; • Falar com o empregado aos gritos; • Criticar a vida particular do empregado; • Espalhar rumores sobre o assediado; • Promover, por meio de listas de e-mail, grupos de mensagens, redes sociais e assemelhados, comentários desabonadores, advertências ou reprimendas públicas, de forma indireta, ou seja, sem nominar o destinatário, mas tornando possível a identificação de a quem se dirige a mensagem.