A utilização de um conjunto de diferentes técnicas que visa...

Gabarito: Alternativa B - equidade, realização, companheirismo.

Ao discutir sobre o clima organizacional, estamos nos referindo ao ambiente de trabalho percebido pelos colaboradores, o qual influencia diretamente sua motivação, satisfação e consequentemente sua produtividade. As organizações que valorizam um bom clima organizacional buscam implementar práticas que melhorem o capital humano, o qual se refere às competências, conhecimentos e atributos pessoais que os funcionários trazem para o trabalho.

Na alternativa correta, o termo equidade refere-se à percepção de justiça que os funcionários têm em relação aos processos e decisões dentro da organização. Isto é, os colaboradores sentem que são tratados de forma justa, independentemente de sua posição na empresa. Isso é fundamental para um bom clima organizacional, pois promove um sentimento de segurança e confiança.

O conceito de realização está associado à sensação de que os funcionários têm de que seu trabalho é significativo, e que eles têm a oportunidade de utilizar suas habilidades e competências para alcançar o sucesso. Este aspecto é importante para o clima organizacional porque motiva os colaboradores e os faz se sentir valorizados por suas contribuições.

Por fim, companheirismo se relaciona com a qualidade das relações interpessoais no trabalho. Um ambiente onde há companheirismo é aquele em que os funcionários sentem apoio entre si e estão dispostos a ajudar uns aos outros. Isso cria um ambiente de trabalho colaborativo e amigável, que é essencial para um clima organizacional positivo.

Portanto, a alternativa B é a mais adequada, pois abrange três fatores essenciais para um bom clima organizacional: a equidade, que promove justiça; a realização, que motiva e dá propósito ao trabalho; e o companheirismo, que fomenta relações de apoio e colaboração entre os colaboradores.

Equidade: no sentido de compreender que os superiores de qualquer nível são justos na relação com a estrutura social, quanto melhor a resposta para essas questões, melhor será o clima organizacional

Realização: pode ser entendida como estar bem na organização, ser respeitado pelo trabalho que executa, por estar em uma organização com responsabilidades sociais e que respeitas as leis.

Companheirismo: existe competição entre pessoas do mesmo cargo, deixando assim o companheirismo em plano inferior. Mas deve-se buscar uma relação amistosa para que se tenha um agradável clima organizacional

Fonte: Tres fatores que Contribui ao Clima Organizacional - Araujo e Garcia (2009)