Considerando que os processos de mudança envolvem transforma...

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Uma cultura organizacional conservadora é resistente a mudanças, sendo um fator negativo para a ocorrência de mudanças no âmbito da organização.

A opção em que é indicado um fator negativo para a ocorrência de mudanças no âmbito da organização é a letra E: cultura organizacional conservadora. Uma cultura organizacional conservadora tende a resistir a mudanças e inovações, preferindo manter o status quo. Isso pode dificultar a implementação de novas ideias, processos e práticas dentro da organização.

FONTE: ChatGPT

Analisando com base em um fator negativo para a ocorrência de mudanças no âmbito da organização, a resposta correta é a letra "E" cultura organizacional conservadora .

Fazendo uma comparação entre cultura adaptativa e conservadora:

Outro modo de categorizar a cultura de uma empresa é perceber se ela é conservadora ou adaptativa. 

Uma cultura conservadora tem valores bem rígidos e não busca muitas mudanças, ou seja, ela vai tentar sobreviver no mercado sem a necessidade de seguir as transformações do contexto social, empresarial, político e outros.

Já a cultura adaptativa está ligada às empresas mais abertas a rever suas prioridades. Assim, estão sempre buscando inovações e mudanças que acompanhem o contexto em que está inserida, se mantendo sempre atual. 

E aqui não existe uma que seja melhor que a outra, pois o conservadorismo em excesso pode acabar fazendo com que a empresa não realize mudanças boas que a fariam crescer e melhorariam o clima entre funcionários.

Porém, a adaptação em excesso também é ruim, pois assim a empresa não tem uma identidade, está sempre pulando de um lado para o outro de acordo com as tendências, perdendo assim a autoridade e credibilidade.

Por isso, o ideal é uma mistura de ambos. De forma que a empresa se permita melhorar e atualizar, mas, ao mesmo tempo, se mantenha firme nos seus principais valores, crenças e objetivos. 

https://pt.linkedin.com/pulse/cultura-organizacional-guia-completo-sobre-o-assunto-eurekka-nmpwc?trk=article-ssr-frontend-pulse_more-articles_related-content-card#:~:text=Outro%20modo%20de%20categorizar%20a,%2C%20empresarial%2C%20pol%C3%ADtico%20e%20outros.

As culturas organizacionais podem ser classificadas quanto a sua capacidade de se adaptar a mudanças, como culturas conservadoras e culturas flexíveis ou adaptativas.

• As culturas conservadoras não se adaptam rapidamente as mudanças, são mais rígidas.
• As culturas flexíveis são orientadas para a mudança e a inovação.