De acordo com Daft (2014, p. 380), a cultura organizacional ...

A alternativa correta é A - 1, 3, 4, 2.

Vamos analisar cada uma das alternativas e entender por que a alternativa A é a correta.

1. Cultura adaptativa

Esta cultura se destaca pela orientação estratégica voltada para o ambiente externo, utilizando flexibilidade e adaptabilidade para atender às demandas dos clientes. Essa abordagem fomenta o empreendedorismo, a inovação e a criatividade. Esta descrição corresponde ao primeiro item da sequência correta.

2. Cultura de missão

Refere-se a uma cultura organizacional que se destaca pela ênfase nos objetivos e metas da organização, tais como crescimento de vendas, lucratividade ou participação no mercado. Nesse contexto cultural, observa-se uma atenção contínua à avaliação de desempenho dos colaboradores. Isso corresponde ao quarto item da sequência correta.

3. Cultura de clã

Esta cultura é centrada no envolvimento e na participação ativa dos membros, com o objetivo de atender às necessidades dos funcionários e fomentar um senso de responsabilidade e pertencimento. Isso visa promover um comprometimento mais profundo por parte dos colaboradores com a organização. Esta descrição corresponde ao segundo item da sequência correta.

4. Cultura burocrática

Refere-se a uma cultura marcada pela concentração interna e uma abordagem metódica na condução dos negócios. Esta cultura destaca-se pela ênfase em símbolos, heróis e cerimônias que reforçam valores fundamentais de cooperação e tradição, sustentando políticas, práticas e procedimentos estabelecidos como meios para alcançar metas específicas. Esta descrição corresponde ao terceiro item da sequência correta.

Analisando as alternativas incorretas:

B - 2, 1, 3, 4: A sequência não corresponde às descrições corretas das culturas organizacionais. A Cultura de missão e a Cultura adaptativa estão trocadas.

C - 3, 2, 4, 1: A Cultura de clã e a Cultura de missão estão trocadas, além de outras inconsistências na ordem.

D - 4, 1, 2, 3: A Cultura burocrática e a Cultura adaptativa estão trocadas, além de outras inconsistências na ordem.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas. Caso precise de mais detalhes, estou à disposição para ajudar!

Gab: A

BONS CONCEITOS PARA O CNU

(Cultura adaptativa) Foco no ambiente externo, utilizando flexibilidade e adaptabilidade para atender às demandas dos clientes. Essa abordagem fomenta o empreendedorismo, a inovação e a criatividade.

(Cultura de clã) Centrada no envolvimento e na participação ativa dos membros, com o objetivo primordial de atender às necessidades dos funcionários e fomentar um senso de responsabilidade e pertencimento. Isso visa promover um comprometimento mais profundo por parte dos colaboradores com a organização.

(Cultura burocrática) Marcada pela concentração interna e uma abordagem metódica na condução dos negócios. Essa cultura destaca-se pela ênfase em símbolos, heróis e cerimônias que reforçam valores fundamentais de cooperação e tradição, sustentando políticas, práticas e procedimentos estabelecidos como meios para alcançar metas específicas.

(Cultura de missão) Ênfase nos objetivos e metas da organização, tais como crescimento de vendas, lucratividade ou participação no mercado. Nesse contexto cultural, observa-se uma atenção contínua à avaliação de desempenho dos colaboradores.

LETRA A