De acordo com o livro de Pierre Weil, Relações Humanas na F...

A alternativa correta é: C - aos objetivos a serem alcançados.

Vamos entender melhor por que essa é a resposta certa e analisar também as alternativas incorretas.

O tema da questão gira em torno das tensões no ambiente de trabalho, conforme discutido no livro de Pierre Weil, Relações Humanas na Família e no Trabalho. Para responder corretamente, é necessário compreender um conceito fundamental do autor: as tensões no ambiente de trabalho estão intimamente ligadas aos objetivos a serem alcançados.

### Alternativa correta: C - aos objetivos a serem alcançados.

Justificativa: Pierre Weil coloca que as tensões no ambiente de trabalho frequentemente decorrem dos desafios e pressões associadas ao cumprimento de metas e objetivos. Alcançar esses objetivos envolve esforço, dedicação e, muitas vezes, conflitos de interesses e prioridades, gerando tensões. Portanto, a resposta correta está alinhada com a ideia de que essas tensões estão "fortemente ligadas aos objetivos a serem alcançados".

### Análise das alternativas incorretas:

A - a problemas familiares.
Embora problemas familiares possam influenciar o comportamento e a saúde emocional dos trabalhadores, Pierre Weil enfatiza mais as tensões relacionadas aos objetivos e metas no ambiente de trabalho. Portanto, essa alternativa não reflete a visão central do autor.

B - aos grupos.
Grupos e dinâmicas de grupo certamente têm um impacto nas relações humanas dentro do trabalho. Contudo, a tensão principal abordada por Pierre Weil está relacionada às pressões e metas, não exclusivamente às interações grupais.

D - as relações humanas.
Relações humanas, de maneira geral, englobam muitos aspectos e são fundamentais tanto na vida pessoal quanto profissional. No entanto, o foco de Weil sobre "tensões" específicas está mais diretamente associado aos objetivos a serem alcançados no ambiente de trabalho.

Em resumo, para compreender e resolver a questão corretamente, é essencial focar na centralidade dos objetivos e metas dentro do contexto das relações humanas no trabalho, conforme discutido por Pierre Weil.

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