Qualquer alteração na estrutura formal e em seus processos, ...

Gabarito: Alternativa C

A questão aborda a Gestão da Mudança dentro das organizações, um tema fundamental no campo da Gestão de Pessoas. Mudanças organizacionais, sejam elas planejadas ou não, trazem consigo efeitos variados, tanto positivos quanto negativos. A resistência à mudança é uma reação comum dos indivíduos e equipes que pode ser motivada por diversos fatores.

Vamos agora analisar cada uma das alternativas para compreender porque a alternativa C é a correta:

A - A resistência à mudança pode ser motivada pelo alto custo de transformação na estrutura de trabalho.

Embora o alto custo de transformação na estrutura de trabalho seja um desafio significativo, ele não se enquadra necessariamente como um efeito negativo direto da mudança organizacional. Ele é mais um obstáculo a ser gerenciado durante o processo de mudança.

B - A resistência à mudança pode ser provocada pelo alto custo do replanejamento estratégico da organização.

O alto custo do replanejamento estratégico também representa um desafio financeiro e operacional, mas, assim como na alternativa A, ele não é um efeito negativo direto, mas sim um aspecto que precisa de planejamento e gestão adequada.

C - A resistência à mudança pode ser causada pela necessidade de transformação no comportamento do indivíduo inserido na organização.

Esta é a alternativa correta. Uma das principais fontes de resistência à mudança é a necessidade de transformação no comportamento dos indivíduos dentro da organização. Mudar comportamentos e hábitos arraigados pode ser difícil, gerando insegurança, medo e resistência, o que representa um efeito negativo direto da mudança organizacional.

D - A resistência à mudança pode ser estimulada pela descrença na transformação cultural da organização.

A descrença na transformação cultural pode ser um fator de resistência, mas ela não é um efeito negativo por si só. A descrença é mais uma causa potencial de resistência e não um resultado direto das mudanças.

E - A resistência à mudança pode ser explicada pela necessidade de recapacitar o indivíduo inserido na organização.

Embora a necessidade de recapacitação dos indivíduos possa gerar resistência, ela é mais um desafio que precisa ser gerenciado adequadamente. Não representa um efeito negativo direto, mas um passo necessário dentro do processo de mudança.

Portanto, a alternativa C é a correta, pois aborda diretamente um efeito negativo da mudança organizacional: a resistência causada pela necessidade de transformação no comportamento do indivíduo.

Alguém explica?

Se seu concurso é para cargos adms gerais e pede apenas Noções de Adm, pule essa questão. Foi para prova de ''professor de Adm''.

No mais, a resistência à mudança é sempre do indivíduo quanto a tentativas de mudar a ordem comum das coisas.

resistência à mudança pode ser causada pela necessidade de transformação no comportamento do indivíduo inserido na organização.

Quando ocorrem mudanças organizacionais, os colaboradores são forçados a se adaptar à nova realidade, o que gera uma resistência na aceitação do novo paradigma estabelecido.

Exemplo: imaginem que uma empresa está implementando um novo sistema de informações, bastante diferente do sistema vigente, nesse caso os colaboradores provavelmente criarão uma resistência para aprender a utilizar esse novo sistema, já que estavam acostumados ao anterior.

Gabarito letra "C"