Na administração pública, de forma geral, as funções de recu...
Em geral, os métodos de avaliação mensuram, além do comportamento e da produtividade, aspectos ambientais e motivacionais, visando, portanto, o aprimoramento do desempenho dos funcionários.
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Gabarito comentado
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Vamos analisar a questão sobre a influência de aspectos institucionais nas funções de recursos humanos na administração pública. A alternativa correta é Errado (E).
Em primeiro lugar, é importante entender que, na administração pública, as funções de recursos humanos estão frequentemente sujeitas a limitações institucionais que podem impactar a efetividade das políticas de gestão de pessoas. Esses aspectos institucionais podem incluir normas rígidas, burocracia, falta de autonomia e restrições orçamentárias.
A questão menciona que os métodos de avaliação mensuram, além do comportamento e da produtividade, aspectos ambientais e motivacionais, visando ao aprimoramento do desempenho dos funcionários. No entanto, essa afirmação está incorreta por alguns motivos:
- Métodos de Avaliação: Em geral, os métodos de avaliação de desempenho na administração pública focam principalmente em mensurar o comportamento e a produtividade individual. Eles tendem a ser mais estruturados e menos flexíveis, muitas vezes devido a normativas que buscam padronização e transparência.
- Aspectos Ambientais e Motivacionais: Embora importantes, esses aspectos não são tradicionalmente o foco principal das avaliações de desempenho na administração pública. Tais fatores podem ser considerados em programas de desenvolvimento organizacional ou em iniciativas específicas de gestão de clima organizacional, mas não são elementos centrais das avaliações padrão.
- Efetividade: A efetividade das políticas de gestão de pessoas na administração pública pode ser limitada por questões institucionais, como regulamentações rígidas e a falta de flexibilidade para adaptar métodos de avaliação às necessidades específicas dos funcionários e das equipes.
Em resumo, a alternativa marcada como Errado é correta porque a afirmação da questão não reflete com precisão a prática usual das avaliações de desempenho na administração pública, que tende a focar mais em comportamentos e produtividade do que em aspectos ambientais e motivacionais.
Se você tiver dúvidas adicionais ou precisar de mais exemplos sobre como as avaliações de desempenho são conduzidas na administração pública, estou à disposição para ajudar!
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Comentários
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Por esses motivos que consideraria a questão errada, conforme o gabarito.
Gabarito: errado.
O seu principal objetivo é maximizar o resultado do trabalho dos colaboradores da organização, gerando impactos reais para a realização dos objetivos organizacionais.
Neste sentido, a avaliação de desempenho ocupa papel central na gestão do desempenho, já que ela possibilita a identificação do desempenho
Assim, a visão da avaliação não é o aparimoramento do desempenho dos funcionários e sim maximizar os resultados.
Fonte: Estratégia Concursos
caramba falaram, falaram e até agora aonde não entendi o erro da questão...
os objetivos da avaliação de desempenho são:
- verifcar carencia de treinamento
- identificar o grau de alinhamento aos objetivos da organização
- identificar as dificuldade do funcionário ao cargo
- auxiliar o gerente na tomada de decisão.
Não há o objetivo de aprimorar o funcionário
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