As organizações, a partir de então, dependem cada vez mais ...

Vamos analisar a questão de gestão de pessoas focada no desenvolvimento e comprometimento dos colaboradores com os objetivos estratégicos das organizações.

Alternativa correta: C - precarização da capacidade instalada.

A alternativa correta é a alternativa C. Ela é incorreta porque o envolvimento e comprometimento das pessoas não levam à precarização da capacidade instalada. Na verdade, o engajamento dos colaboradores tende a melhorar a eficiência e a utilização dos recursos da organização, otimizando a capacidade instalada.

Justificativa das alternativas:

A - produtividade e nível de qualidade dos produtos e serviços: Correta. O comprometimento dos colaboradores é essencial para aumentar a produtividade e melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela organização. Funcionários engajados tendem a ser mais eficientes e a produzir com maior qualidade.

B - velocidade na absorção de novas tecnologias: Correta. A capacidade dos funcionários de se adaptarem rapidamente a novas tecnologias é crucial para a competitividade da organização. Envolvimento e comprometimento facilitam a aprendizagem e a implementação de inovações tecnológicas.

C - precarização da capacidade instalada: Incorreta. Como já mencionado, o engajamento dos colaboradores tende a melhorar a utilização e eficiência da capacidade instalada, e não a precarizá-la.

D - criação de oportunidades para a aplicação das competências organizacionais: Correta. O comprometimento dos funcionários cria um ambiente propício para que as competências desenvolvidas dentro da organização sejam aplicadas de forma mais eficaz, gerando melhores resultados.

E - velocidade de resposta para o ambiente/mercado: Correta. Um alto nível de envolvimento e comprometimento dos colaboradores garante que a organização responda de maneira rápida e eficaz às mudanças e demandas do mercado, adaptando-se com agilidade.

Em resumo, a alternativa C é a incorreta porque não reflete os efeitos positivos do envolvimento e comprometimento dos colaboradores na gestão da capacidade instalada. As demais alternativas mostram os benefícios reais do engajamento dos funcionários no contexto organizacional.

LETRA C

 O envolvimento e o comprometimento das pessoas tornam-se vitais para =  precarização (DIMINUIÇÃO DE sua qualidade e eficiência) da capacidade instalada. ERRADO

A redação da questão é estranha. "O envolvimento e o comprometimento é vital para a precarização da capacidade instalada". Para mim está correto.

A falta de envolvimento e comprometimento causa precarização da qualidade, isso não quer dizer que o envolvimento e comprometimento deixe de ser vital para a qualidade.

quem não viu o INCORRETA dá joinha