Analise as afirmativas abaixo sobre Gestão de Pessoas. I S...

A alternativa D está correta. Vamos entender o porquê, analisando cada uma das afirmativas:

I. Segundo André Fischer, o modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e orienta o comportamento humano no trabalho.

Essa afirmativa está correta. A gestão de pessoas realmente envolve a maneira como as organizações direcionam e influenciam o comportamento de seus colaboradores. Este conceito é essencial para alinhar os objetivos organizacionais aos individuais, promovendo um ambiente produtivo e harmonioso.

II. Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos cenários futuros da organização e a identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia.

Também está correta. A gestão de pessoas deve estar sempre atenta às mudanças e inovações no ambiente de trabalho, o que inclui a capacidade de prever cenários futuros e identificar melhorias dentro dos processos existentes.

III. Tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional.

Correta. O desenvolvimento dos colaboradores é parte fundamental da gestão de pessoas, pois não só contribui para o crescimento e sucesso da organização como também promove a evolução contínua dos profissionais.

IV. Ao contrário do que acontece no setor privado, onde o gestor pode contratar indivíduos que apresentem características vantajosas para a empresa, no setor público a lei exige que as contratações sejam feitas mediante concursos públicos.

Esta afirmativa é correta. No setor público, as contratações são regidas por normas legais que exigem concursos públicos para garantir igualdade de oportunidades e transparência no processo de seleção. Isso contrasta com o setor privado, onde as contratações são mais flexíveis e baseadas nas necessidades específicas da empresa.

Com base na análise acima, a alternativa D é a correta, pois todas as afirmativas I, III e IV estão corretas.

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II Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos cenários futuros da organização e a identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia.

Comentário: esse foi o erro que anulou a opção II.

II Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos cenários futuros da organização e a identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia.

Comentário: Vejam que há dois desafios e não um desafio inerente.

João Nascimento e Robert c, se a banca se apegou a esse detalhe para invalidar o item, acredito que ela pendeu para o português em vez de gestão de pessoas. Do contrário, acredito que o item não apresente erro, haja vista que ambos realmente são desafios encarados pela área de gestão de pessoas, assim como a Organização como um todo. 

A lei exige que as contratações sejam feitas mediante concursos públicos. Mas isso não significa que o setor público não pode contratar pessoas com características vantajosas, para isso serve provas de títulos.

Questão confusa!

pra mim o item III peca no final poruqe existe possibilidade de contratações sem concurso, vide cargo em comissão e temporários