Uma significativa parcela de trabalhadores em turnos rodizia...
Em face do exposto, são considerados inaptos para o trabalho em turnos rodiziantes os trabalhadores com diagnóstico em
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A alternativa C - diabetes mellitus ou epilepsia é a correta para a questão.
O trabalho em turnos rodiziantes, especialmente noturnos, pode ter impactos significativos na saúde dos trabalhadores. Isso se deve à dessincronização dos ritmos biológicos, o que pode agravar determinadas condições de saúde já existentes. Além disso, esses turnos também criam conflitos sociofamiliares, aumentando o estresse e o desconforto.
Por que a alternativa C é correta?
Trabalhadores com diagnóstico de diabetes mellitus enfrentam desafios em manter o controle glicêmico adequado em função de horários irregulares de alimentação e descanso, fatores que são comuns em regimes de trabalho rodiziantes. A epilepsia, por sua vez, pode ser exacerbada por alterações no ciclo sono-vigília e stress, tornando turnos rodiziantes uma opção de alto risco para esses indivíduos. Portanto, essas condições médicas justificam a inaptidão para esse tipo de trabalho.
Analisando as alternativas incorretas:
- A - enxaqueca ou lombalgia: Embora ambas as condições possam ser afetadas negativamente por turnos irregulares devido a stress e má postura, não são consideradas, por si só, como inaptas para trabalho em turnos rodiziantes.
- B - depressão crônica ou lombociatalgia: A depressão crônica pode ser agravada, mas a lombociatalgia, geralmente relacionada a problemas físicos do sistema músculo-esquelético, não é diretamente afetada por turnos de trabalho.
- D - lombalgia ou depressão crônica: Novamente, enquanto a depressão crônica é uma condição que pode ser exacerbada, a lombalgia não impede o trabalho em turnos, a menos que esteja em um estágio extremamente severo.
- E - úlcera péptica recorrente ou amigdalite: A úlcera péptica pode ser agravada por stress, mas a amigdalite é uma condição aguda que não apresenta relação direta com turnos rodiziantes.
Tratar da saúde ocupacional é essencial para assegurar o bem-estar dos trabalhadores, e é crucial que aqueles com condições médicas complicadas sejam adequadamente considerados para evitar riscos desnecessários.
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