A administração é o processo de planejar, organizar, dirigir...

Alternativa correta: D - V, V e F.

A compreensão da abordagem clássica da Administração é essencial para a resolução dessa questão. Vamos detalhar cada uma das afirmações para entender o porquê da alternativa D ser a correta.

(V) A Administração Científica de Taylor coloca ênfase nas tarefas e na racionalização do trabalho no nível operacional. Esta afirmação é verdadeira. Frederick Winslow Taylor, o pai da Administração Científica, concentrou seus estudos na eficiência e produtividade do trabalho no nível operacional. Ele buscava a racionalização do trabalho por meio da análise científica dos processos, otimização dos tempos e movimentos, e padronização das tarefas.

(V) A teoria das Relações Humanas coloca ênfase nas pessoas e enfoque principal na informalidade, motivação e liderança. Esta afirmação é verdadeira. A teoria das Relações Humanas surgiu como uma resposta às limitações da Administração Científica, enfatizando a importância dos aspectos humanos e sociais no trabalho. Ela destaca a influência das relações interpessoais, da motivação e da liderança sobre a produtividade dos trabalhadores.

(F) A Teoria Neoclássica enfatiza a competitividade e foca principalmente o caos e a complexidade, o capital intelectual e a abordagem organizacional. Esta afirmação é falsa. A Teoria Neoclássica resgatou e atualizou os conceitos da Teoria Clássica, mas com uma abordagem mais pragmática e voltada para a prática administrativa. Ela enfatiza a eficiência e a eficácia na gestão, os objetivos e resultados, e a estrutura organizacional. O foco no caos, na complexidade e no capital intelectual é mais característico de abordagens contemporâneas como a Teoria da Complexidade e a Gestão do Conhecimento.

Assim, ao analisar cada uma das afirmações baseadas nos conceitos das respectivas teorias, confirmamos que a alternativa D é a correta, refletindo a visão de Taylor sobre a racionalização do trabalho, a importância dos aspectos humanos pela teoria das Relações Humanas, e o enfoque nos princípios administrativos pela Teoria Neoclássica, sem a associação com caos e complexidade.

(V) A Administração Científica de Taylor coloca ênfase nas tarefas e na racionalização do trabalho no nível operacional.

Administração CienTífica --> Taylor --> Ênfase nas Tarefas

Administração Clássica --> Fayol --> Ênfase na Estrutura

(V) A teoria das Relações Humanas coloca ênfase nas pessoas e enfoque principal na informalidade, motivação e liderança.

Teoria das Relações Humanas

Trata a organização como um grupo de pessoas; enfatiza as pessoas; inspira-se em sistemas de psicologia; delegação plena de autoridade; autonomia do empregado; confiança e abertura; ênfase nas relações humanas; confiança nas pessoas; dinâmica grupal e interpessoal.

(F) A Teoria Neoclássica enfatiza a competitividade e foca principalmente o caos e a complexidade, o capital intelectual e a abordagem organizacional.

A Teoria Neoclássica focaliza nos resultados e objetivos, a chamada Administração por Objetivos (APO).

Algumas características: ênfase na parte prática da Administração, as funções administrativas; reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos; ênfase nos primeiros clássicos de Administração; teoria eclética e receptiva.

Fonte: Apostila Vestcon, Administração.

Resposta: V, V, F

Gab. D

Respondi Certo. Revisar.

"A Administração Científica de Taylor coloca ênfase nas tarefas e na racionalização do trabalho no nível operacional." (VERDADEIRO)

Analisei segundo os Tipos de estruturas organizacionais formais a Funcional, em que este tipo de estrutura é fundamentado no trabalho de Taylor sobre supervisão funcional, em que ele dividiu o processo de produção em dois níveis: planos e execução. Ou seja, separou o planejamento da execução. A autoridade é funcional é relativa e baseada na especialização. Assim, cada operário da linha de produção se reporta a diversos supervisores, cada um relacionado a uma especialidade. Logo, a Administração Científica de Taylor coloca ênfase nas tarefas e na racionalização do trabalho no nível operacional.

"A teoria das Relações Humanas coloca ênfase nas pessoas e enfoque principal na informalidade, motivação e liderança" (VERDADEIRO)

Analisei segundo a Gestão de Pessoas que tem como conceito buscar e garantir a produtividade em níveis mais elevados, por meio do alinhamento entre objetivos individuais e organizacionais.

(Fonte Loja do Concurseiro).

Isso que é um chute!