O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma té...
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Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
AVAREPREV-SP
Prova:
VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |
Q1276312
Psicologia
O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é
uma técnica que atribui um valor percentual discriminado
para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:
método "Hay" destina-se exclusivamente a avaliação de cargos gerenciais, sendo ineficaz para cargos administrativos, técnicos ou operacionais.
Criado e desenvolvido pela Hay Inc., consultoria empresarial, ficou mundialmente conhecida pela sua eficiência em avaliar "executivos" de grandes empresas, inclusive no Brasil (exemplo Shell).
Basicamente, o método Hay avalia os cargos com base em três fatores, os quais são:
- Know-how;
- Solução de problemas; e
- Acontabilidade (accountability).
Know-How: é a soma total de quaisquer aptidões, conhecimentos e experiências requeridas pelo cargo, de maneira a propiciar um desempenho satisfatório. Independente da forma como foram obtidos. Know-how tem 3 dimensões, ou seja, os requisitos para:
- conhecimentos e habilidade prática, técnicas ou especializadas e disciplinas correlatas.
- capacidade para integrar e harmonizar as diversas funções envolvidas em atividades gerenciais: esta capacidade poderá ser necessária em um cargo de linha ou staff.
Fonte: Sato.adm.br/rh
Gab. A
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