Considerando a NR 32 é dever do empregador, EXCETO:

A alternativa correta é a A.

A questão aborda a Norma Regulamentadora 32 (NR 32), que trata da Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde. A NR 32 estabelece medidas de proteção para trabalhadores em ambientes de saúde, visando minimizar riscos inerentes às suas atividades.

Vamos analisar cada alternativa para entender por que a alternativa A é a correta (ou seja, a exceção):

Alternativa A: Vedar o fornecimento de vestimenta sem ônus ao trabalhador - Esta é a alternativa que não está de acordo com a NR 32, por isso é a exceção. O empregador deve fornecer, sem custos, os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados, incluindo vestimentas, para garantir a segurança dos trabalhadores.

Alternativa B: Vedar a utilização de pias de trabalho para fins diversos dos previstos - Esta medida está em conformidade com a NR 32, pois as pias em ambientes de saúde devem ser usadas exclusivamente para os fins determinados, minimizando o risco de contaminação.

Alternativa C: Vedar o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho - Também está correta segundo a NR 32, visto que o consumo de alimentos em ambientes de trabalho em saúde pode ser perigoso para a saúde dos trabalhadores, aumentando o risco de contaminação.

Alternativa D: Vedar o uso de calçados abertos - Esta medida também está alinhada com a NR 32. O uso de calçados fechados é uma norma de segurança essencial para proteger os trabalhadores de riscos, como queda de materiais ou contaminação por agentes biológicos.

Portanto, a alternativa A é a correta porque vai contra o que a NR 32 estabelece, que é a obrigação do empregador de fornecer vestimentas sem custo para o trabalhador.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

A alternativa correta é a A.

A questão aborda a Norma Regulamentadora 32 (NR 32), que trata da Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde. A NR 32 estabelece medidas de proteção para trabalhadores em ambientes de saúde, visando minimizar riscos inerentes às suas atividades.

Vamos analisar cada alternativa para entender por que a alternativa A é a correta (ou seja, a exceção):

Alternativa A: Vedar o fornecimento de vestimenta sem ônus ao trabalhador - Esta é a alternativa que não está de acordo com a NR 32, por isso é a exceção. O empregador deve fornecer, sem custos, os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados, incluindo vestimentas, para garantir a segurança dos trabalhadores.

Alternativa B: Vedar a utilização de pias de trabalho para fins diversos dos previstos - Esta medida está em conformidade com a NR 32, pois as pias em ambientes de saúde devem ser usadas exclusivamente para os fins determinados, minimizando o risco de contaminação.

Alternativa C: Vedar o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho - Também está correta segundo a NR 32, visto que o consumo de alimentos em ambientes de trabalho em saúde pode ser perigoso para a saúde dos trabalhadores, aumentando o risco de contaminação.

Alternativa D: Vedar o uso de calçados abertos - Esta medida também está alinhada com a NR 32. O uso de calçados fechados é uma norma de segurança essencial para proteger os trabalhadores de riscos, como queda de materiais ou contaminação por agentes biológicos.

Portanto, a alternativa A é a correta porque vai contra o que a NR 32 estabelece, que é a obrigação do empregador de fornecer vestimentas sem custo para o trabalhador.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

32.2.4.5 O empregador deve vedar:

a) a utilização de pias de trabalho para fins diversos dos previstos;

b) o ato de fumar, o uso de adornos e o manuseio de lente de contato nos postos de trabalho;

c) o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho;

d) a guarda de alimentos em locais não destinado para este fim;

e) o uso de calçados abertos.