A gestão de recursos humanos compreende, entre outras compe...

A alternativa correta é a C - Determinar tabela de salários dos servidores.

Em Gestão de Recursos Humanos, diversas competências são fundamentais para garantir o bom funcionamento dos processos relacionados ao capital humano de uma organização. Vamos explorar cada uma das alternativas para entender melhor por que a alternativa C é a correta.

A - Fazer o recrutamento e a seleção de pessoas colaboradoras: Esta é uma das competências principais da gestão de recursos humanos. O setor de RH é responsável por atrair, selecionar e integrar novos talentos à organização, garantindo que as pessoas escolhidas sejam adequadas às necessidades e cultura da empresa.

B - Criar estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas: O desenvolvimento pessoal e profissional é vital para o crescimento dos colaboradores e da organização. Programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de carreira são frequentemente geridos pelo RH, alinhando os objetivos individuais aos da empresa.

C - Determinar tabela de salários dos servidores: Esta competência normalmente não é uma responsabilidade direta do RH. Embora o RH possa participar na pesquisa de mercado e dar suporte na definição de políticas salariais, a determinação da tabela de salários geralmente envolve outras áreas, como a direção da empresa ou o setor financeiro, que consideram fatores econômicos e estratégicos mais amplos.

D - Gerenciar a performance das pessoas: O gerenciamento de performance é uma atividade central do RH. Envolve a definição de metas, o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, o feedback contínuo e o alinhamento das atividades diárias com os objetivos estratégicos da organização.

E - Fazer a avaliação de desempenho das pessoas: Avaliar o desempenho é uma responsabilidade típica do RH. Através de avaliações formais e informais, o RH analisa as contribuições dos colaboradores em relação aos objetivos e expectativas da empresa, identificando áreas de melhoria e reconhecendo os sucessos.

A alternativa C foi selecionada como a correta porque, embora o RH tenha um papel consultivo e de suporte na elaboração da tabela de salários, essa tarefa específica não é uma competência exclusiva ou principal do RH, pois requer decisões estratégicas mais amplas da organização.

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Quem determina questões salariais são os órgãos de cúpula. Gab.: C