Assinale a alternativa correta, considerando a afirmação aba...

Se você está buscando compreender o tema da questão, vamos explorar o conceito de análise de cargo, que é a alternativa correta neste caso.

Alternativa Correta: C - Análise de cargo.

A análise de cargo é um processo fundamental nas organizações que busca identificar e descrever os requisitos necessários para o desempenho de uma função específica. Isso inclui a avaliação de habilidades, competências, qualificações e outras características exigidas do ocupante do cargo. É uma etapa crucial para garantir que as pessoas certas sejam selecionadas para cada posição, com base nas demandas do trabalho.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

A - Recrutamento de candidato: Essa alternativa está incorreta porque o recrutamento envolve a busca e atração de candidatos potenciais para um cargo, mas não se foca na análise dos requisitos do cargo em si. O recrutamento é uma etapa posterior, que se aproveita das informações geradas na análise de cargo para atrair os candidatos mais adequados.

B - Descrição de cargo: Embora a descrição de cargo também lidere com informações sobre uma função, ela é um resultado da análise de cargo. A descrição é o documento final que especifica as responsabilidades, deveres e requisitos do cargo, enquanto a análise é o processo de coleta dessas informações.

D - Processo seletivo: Esta alternativa está incorreta porque o processo seletivo é a etapa em que se avaliam os candidatos recrutados com base nos critérios estabelecidos na análise de cargo e na descrição de cargo. Ele envolve atividades como entrevistas, testes e dinâmicas, mas não é responsável por analisar os requisitos do cargo.

Compreender a distinção entre essas atividades é essencial para quem está se preparando para concursos públicos na área de Psicologia Organizacional, pois são conceitos frequentemente abordados.

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