O conceito correto que define clima organizacional é:

A alternativa correta é a Alternativa A.

O conceito de clima organizacional refere-se à qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia no seu comportamento. Ele é um indicador do nível de satisfação dos colaboradores com relação a aspectos como ambiente de trabalho, relacionamentos interpessoais, sistemas de recompensas, entre outros. O clima organizacional é dinâmico e pode mudar ao longo do tempo, influenciando a motivação e o desempenho dos colaboradores.

A Alternativa B descreve a cultura organizacional, que é um sistema de significados compartilhados por todos os membros de uma organização e que distingue uma organização das demais. Cultura organizacional e clima organizacional são conceitos relacionados, mas distintos. A cultura tende a ser mais estável e relacionada às crenças e valores fundamentais da organização.

A Alternativa C refere-se a um estado motivacional, que induz o grupo a assumir determinados comportamentos para alcançar objetivos. Embora a motivação possa estar relacionada ao clima organizacional, ela não define o conceito de clima em si.

A Alternativa D fala sobre a coordenação de esforços nas organizações, o que é mais associado à função de gestão ou liderança, e não ao clima organizacional.

A Alternativa E menciona um conjunto de ações para melhorar o planejamento e execução das atividades. Isso se relaciona mais com o tema de gestão de processos ou desenvolvimento organizacional, e não define o conceito de clima organizacional.

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BIZU

Clima - relacionado aos profissionais da empresa, seus sentimentos, sensações e percepções. É como eles "sentem" a organização. Gabarito A

Cultura - é a "identidade", "personalidade" da organização. É o conjunto simbólico que diferencia a organização das demais, que a define. Letra B

Motivação - é o que "move", impulsiona alguém a um determinado objetivo. Estar motivado é assumir determinado comportamento visando um objetivo específico. Letra C

Liderança - em suas muitas definições pode ser a função de direcionar, coordenar um conjunto de pessoas a um objetivo. Letra D

Saúde no Trabalho - envolve uma série de ações ambientais (físicas), psicológicas (relações humanas) e ergonômicas que visam o melhoramento funcional geral de uma organização . Letra E