A técnica de seleção utilizada para predizer o comportamento...

Alternativa Correta: C - o preditor

Vamos explorar o conceito abordado nesta questão de concursos públicos, que se refere à técnica de seleção cujo objetivo é predizer o comportamento dos candidatos com base em seus resultados. Esta técnica está relacionada ao uso de preditores.

Explicação sobre a alternativa correta:

A alternativa C menciona o preditor. Em processos de seleção, um preditor é uma variável ou conjunto de variáveis utilizadas para prever o desempenho futuro de um candidato em função de resultados obtidos em testes ou avaliações. O uso de preditores é fundamental para estimar a probabilidade de sucesso de um candidato em determinada função ou cargo, baseando-se em dados quantitativos ou qualitativos coletados durante o processo seletivo. Essa abordagem é amplamente aplicada em Psicologia Organizacional como uma forma de aumentar a eficácia das seleções.

Análise das alternativas incorretas:

A - aptidão: A aptidão refere-se às capacidades ou habilidades naturais de um indivíduo para realizar determinadas tarefas. Embora relevante em seleções, a aptidão não é usada diretamente como um método para prever comportamentos futuros; em vez disso, é um atributo que pode ser avaliado.

B - o simulador: Um simulador é uma ferramenta que replica cenários ou situações de trabalho para avaliar como um candidato reage ou lida com determinadas tarefas. Apesar de ser uma técnica valiosa na seleção, não é um preditor, mas sim uma forma de observação direta do comportamento.

D - a competência: Competência envolve um conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes que um indivíduo possui para realizar determinadas atividades. Similar à aptidão, a competência é um fator avaliado durante seleções, mas não é diretamente um método preditivo.

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