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Q2698619 Administração Geral

No modelo de gestão de pessoas, o processo em que ocorre o estudo e a pesquisa do mercado de trabalho, o planejamento de recursos humanos necessários a organização, ambientação e integração é o denominado:

Alternativas

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A alternativa correta é a C - atração e retenção.

Vamos entender o porquê:

No modelo de gestão de pessoas, o processo mencionado no enunciado envolve várias etapas essenciais para garantir que a organização tenha o pessoal necessário para atingir seus objetivos. Essas etapas incluem:

1. Estudo e pesquisa do mercado de trabalho: Identificar as tendências, demandas e condições do mercado de trabalho para entender as disponibilidades e necessidades de talentos.

2. Planejamento de recursos humanos: Determinar quantos e quais tipos de funcionários serão necessários no futuro, de acordo com as metas organizacionais.

3. Ambientação e integração: Processos que ajudam novos funcionários a se adaptarem ao ambiente de trabalho, entender a cultura organizacional e se integrarem eficientemente às suas funções.

Todos esses elementos são fundamentais no processo de atração e retenção de talentos, que abrange desde a identificação e recrutamento de novos empregados até a integração e manutenção desses talentos na organização.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Manutenção: Refere-se ao conjunto de ações voltadas para garantir o bem-estar e a satisfação dos colaboradores já existentes na empresa, como benefícios, remuneração e condições de trabalho. Não aborda o estudo do mercado de trabalho ou o planejamento de recursos humanos.

B - Desenvolvimento: Envolve as atividades de capacitação, treinamento e desenvolvimento de habilidades dos funcionários para que eles possam crescer e se aprimorar profissionalmente. Embora seja importante, não cobre o escopo de atração e integração inicial de novos colaboradores.

D - Administração de desempenho: Este processo está relacionado à avaliação e gestão do desempenho dos funcionários, garantindo que suas atividades estejam alinhadas com os objetivos da organização. Envolve o monitoramento e a melhoria contínua, mas não trata diretamente da atração e integração de novos empregados.

Portanto, a alternativa que melhor descreve o conjunto de atividades mencionadas no enunciado é, de fato, a C - atração e retenção.

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