A importância das Políticas de Gestão de Pessoas (GP) para ...

Alternativa Correta: C - a adoção de mais práticas de GP, tem proporcionado menor efetividade organizacional e melhorias em uma série de indicadores de desempenho

A questão aborda a importância das Políticas de Gestão de Pessoas (GP) nas organizações, destacando como essas políticas podem proporcionar vantagens competitivas e afetar o desempenho organizacional. Para resolver a questão, é necessário compreender o papel estratégico da GP e como suas práticas influenciam positivamente ou negativamente o ambiente organizacional.

Analisando a Alternativa Correta (C)

A alternativa C está incorreta porque afirma que a adoção de mais práticas de GP tem proporcionado menor efetividade organizacional. Isso contraria os estudos e a literatura sobre Gestão de Pessoas, que demonstram que práticas bem implementadas tendem a aumentar a efetividade organizacional e promover melhorias em indicadores de desempenho.

Analisando as Alternativas Incorretas

A - A afirmação de que a área de GP é fundamental no desenvolvimento de conceitos e práticas de sustentabilidade e que isso se traduz em ganhos de competitividade está correta. A GP pode promover práticas sustentáveis que contribuem para a responsabilidade social e ambiental da empresa, resultando em vantagens competitivas.

B - A alternativa que diz que políticas e práticas de GP afetam favoravelmente a performance das organizações também está correta. Práticas bem estruturadas de GP, como treinamento e desenvolvimento, reconhecimento e motivação, tendem a melhorar o desempenho dos colaboradores e, consequentemente, da organização.

D - A relação entre a efetividade e a aceitação das políticas de GP com os valores e a cultura organizacional é uma afirmação correta. A implementação de práticas de GP que estejam alinhadas com a cultura e os valores da organização tende a ser mais bem-sucedida e aceita pelos colaboradores.

E - A afirmação de que as políticas de GP servem como ponto de referência para o desenvolvimento de práticas organizacionais e para decisões tomadas pelas pessoas, além de promover um tratamento equitativo entre os indivíduos, está correta. Políticas claras e bem estruturadas ajudam a orientar comportamentos e decisões, garantindo um ambiente justo e equitativo.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer as nuances da questão. Se precisar de mais alguma orientação, estou à disposição!

✅Letra C.

Pelo contrário, a gestão de pessoas busca MAIOR EFETIVIDADE.

Complementando com as aulas da Prof: Kátia Lima...

Algumas características da Gestão de Pessoas HOJE:

-Orientação para resultado.

-Empowerment.

-Benchmarking.

-Gestão Estratégica.

-Diversidade de mudanças, equipes.

-Orientação para pessoas.

-Competência.

APRENDA, PRATIQUE, TREINE MUITO E VÁ REPETINDO. FIRMEZA NO TREINO!!✍