O processo de tomada de decisão é considerado pelas empresas...

Alternativa correta: B - Determinar políticas de remuneração.

Vamos entender melhor por que essa alternativa está correta.

O processo de tomada de decisão é crucial para as empresas, pois envolve a escolha das melhores ações a serem tomadas para alcançar objetivos estrategicamente definidos. Dentro desse contexto, a estratégia competitiva é fundamental. Ela é responsável por guiar a empresa em como competir eficazmente no mercado, levando em consideração diversos fatores, incluindo os pontos fortes e fracos, tanto internos quanto dos concorrentes.

A alternativa correta (B) destaca um aspecto essencial da estratégia competitiva: determinar políticas de remuneração. As políticas de remuneração são componentes cruciais, pois impactam diretamente na motivação, retenção e desempenho dos colaboradores. Uma estratégia bem elaborada pode ajudar a empresa a atrair e manter talentos, além de alinhar os interesses dos empregados com os objetivos organizacionais.

Agora, vamos analisar brevemente as outras alternativas para entender por que não são as mais adequadas:

• A - Conhecer os pontos fortes e fracos dos concorrentes e combatê-los: Embora importante, conhecer os pontos fortes e fracos dos concorrentes faz parte da análise de mercado e não é a principal função da estratégia competitiva.
• C - Estabelecer procedimentos de treinamento: Procedimentos de treinamento são importantes para o desenvolvimento dos colaboradores, porém, tratam-se de questões operacionais e de recursos humanos.
• D - Propor ofertas interessantes ao concorrente: Propor ofertas ao concorrente não faz parte das funções da estratégia competitiva. A estratégia deve focar em ações internas da empresa.
• E - Obter financiamento por dados de pesquisa: Obter financiamento está relacionado mais ao campo financeiro e ao planejamento, não diretamente à estratégia competitiva.

Portanto, a alternativa B está correta ao identificar a determinação de políticas de remuneração como uma função essencial da estratégia competitiva. Isso é porque essas políticas ajudam a empresa a manter um time motivado e alinhado com os objetivos estratégicos, o que é fundamental para a competitividade a longo prazo.