A avaliação de desempenho busca acompanhar e informar o des...

Olá, aluno! Vamos abordar de maneira clara e detalhada o tema da questão sobre avaliação de desempenho e o ciclo de avaliação proposto por Ribeiro (2019).

A alternativa correta é a A: Estabelecimento de objetivos; execução das atividades por parte do funcionário; resultados atingidos; feedback e estabelecimento de novos objetivos para novo período.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa A descreve o ciclo de avaliação de desempenho de forma ordenada e coerente:

1. Estabelecimento de objetivos: Primeiramente, é essencial definir metas claras e específicas que o funcionário deve atingir durante o período de avaliação.
2. Execução das atividades por parte do funcionário: Em seguida, o funcionário realiza suas atividades, sempre buscando alcançar os objetivos previamente estabelecidos.
3. Resultados atingidos: Depois, avalia-se o que foi efetivamente alcançado pelo funcionário em relação aos objetivos definidos.
4. Feedback: Ocorre a devolutiva, onde o gestor fornece informações sobre o desempenho do funcionário, destacando pontos fortes e áreas de melhoria.
5. Estabelecimento de novos objetivos para novo período: Finalmente, com base no feedback, novos objetivos são estabelecidos para o próximo ciclo de avaliação.

Análise das alternativas incorretas:

B: Estabelecimento de objetivos; execução das atividades por parte do funcionário; feedback; resultados atingidos; e estabelecimento de novos objetivos para novo período.

O erro nesta alternativa está na ordem. O feedback deve ocorrer após a avaliação dos resultados atingidos, não antes.

C: Estabelecimento de objetivos; resultados atingidos; feedback; execução das atividades por parte do funcionário; e estabelecimento de novos objetivos para novo período.

Essa alternativa apresenta uma ordem ilógica, colocando a execução das atividades depois da avaliação dos resultados e do feedback, o que inviabiliza o processo de avaliação.

D: Execução das atividades por parte do funcionário; estabelecimento de objetivos; resultados atingidos; feedback e estabelecimento de novos objetivos para novo período.

Aqui, a ordem está equivocada, pois primeiro deve-se realizar o estabelecimento de objetivos antes da execução das atividades.

E: Execução das atividades por parte do funcionário; resultados atingidos; estabelecimento de objetivos; feedback e estabelecimento de novos objetivos para próximo período.

Novamente, a sequência está incorreta, já que os objetivos devem ser definidos antes da execução das atividades. Além disso, o feedback deve vir após a avaliação dos resultados.

Espero que esta análise tenha esclarecido o ciclo de avaliação de desempenho e ajudado a compreender melhor o tema. Caso tenha mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

GAB A

pela lógica dá pra responder... feedback antes dos resultados fica sem sentido