O processo de avaliação de desempenho pode ser suscetível a...

alguém sabe a bibliografia de onde a banca tirou essa questão?

PARA MIM O GABARITO É A LETRA A, VEJAMOS

O efeito de halo é a tendência de um avaliador deixar que seu julgamento global sobre um indivíduo influencie sua avaliação em dimensões específicas, levando a uma avaliação globalmente positiva ou negativa. O subjetivismo refere-se à influência de juízos de valor pessoais, como simpatias ou antipatias, que não estão relacionados diretamente ao desempenho real do avaliado.

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Avaliação Congelada (Força do Hábito): Trata-se da tendência do avaliador de avaliar o

funcionário sempre da mesma forma em todas as avaliações. Ou seja, em uma “nova

avaliação” o avaliador continua avaliando o indivíduo da mesma forma que avaliou em

avaliações anteriores. Em outras palavras, por “força do hábito”, as avaliações “atuais”

acabam sendo iguais às avaliações “passadas” (mesmo que o indivíduo apresente

desempenhos diferentes com o passar do tempo).

Projeção (Subjetividade): Ocorre quando o avaliador projeta no indivíduo avaliado

características que são inerentes ao próprio avaliador. Ou seja, o avaliador atribui ao

avaliado “qualidades” e “defeitos” que são dele mesmo (do avaliador).

Fonte: Estratégia Concursos

GAB D

Gente, efeito de halo é quando um aspecto influencia no todo.

Vejamos: A forma com que a pessoa se veste por exemplo, influencia a sua opinião geral sobre a pessoa. Você está julgando alguém, com base em um único aspecto que influenciou a sua avaliação.