O gestor é responsável em conduzir a equipe na obtenção de ...

A alternativa E é a incorreta. Vamos agora entender o porquê.

O tema central da questão é a Gestão de Pessoas e como as políticas de gestão contribuem para o desenvolvimento e estruturação de equipes, de acordo com o planejamento estratégico da organização. Para responder corretamente, é necessário compreender os princípios de uma gestão eficaz e as práticas reconhecidas que promovem um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.

Agora, vamos examinar cada alternativa:

A - Remunerar considerando no mínimo a média de mercado:

Essa é uma prática reconhecida de gestão de pessoas, pois assegurar uma remuneração justa, ao menos na média de mercado, é essencial para atrair e reter talentos. Isso contribui para a motivação e satisfação dos colaboradores.

B - Promover ações de comunicação clara e assertiva:

A comunicação clara e assertiva é fundamental para o bom funcionamento das equipes. Ela evita mal-entendidos, melhora a colaboração e garante que todos estejam alinhados com os objetivos da organização.

C - Promover a inclusão dos profissionais, valorizando a diversidade:

Valorização da diversidade e inclusão são políticas modernas e eficazes de gestão de pessoas. Elas promovem um ambiente de trabalho mais rico e inovador, além de aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

D - Implantar programas voltados à qualidade de vida:

Programas que visam a qualidade de vida dos colaboradores, como bem-estar físico e mental, contribuem significativamente para a produtividade e o engajamento da equipe. Eles também ajudam a reduzir o absenteísmo e melhorar o clima organizacional.

E - Estabelecer estratégias de punição para eliminar comportamentos inadequados:

Essa é a alternativa incorreta. A ênfase em estratégias de punição não é considerada uma boa prática de gestão de pessoas. Em vez disso, a gestão moderna foca em desenvolvimento pessoal e feedback construtivo para corrigir comportamentos inadequados. Medidas punitivas podem gerar um ambiente de medo e desmotivação, o que é contraproducente.

Ficou mais claro agora? Se precisar de mais alguma explicação ou tiver outra dúvida, estou aqui para ajudar!

E. Estabelecer estratégias de punição para eliminar comportamentos inadequados

Embora a gestão de equipes frequentemente envolva lidar com comportamentos inadequados, focar exclusivamente em estratégias de punição não é uma abordagem recomendada e eficaz para a gestão de pessoas. Em vez disso, políticas de gestão de pessoas mais eficazes geralmente priorizam ações corretivas, feedback construtivo, e desenvolvimento profissional para corrigir comportamentos inadequados e promover um ambiente de trabalho positivo. O uso excessivo de punições pode prejudicar a moral da equipe e afetar negativamente o clima organizacional.

"Estabelecer estratégias de punição para eliminar comportamentos inadequados"

Nem precisou eu ler duas vezes pra eu saber que é a incorreta.