O plano de cargos e salários é uma ferramenta de gestão que...

Alternativa correta: E

Vamos entender o tema central da questão, que é a faixa salarial no contexto de um plano de cargos e salários. Este conceito é essencial para a gestão de pessoas, pois envolve a definição de níveis ou degraus de remuneração para diferentes cargos dentro de uma organização.

A faixa salarial é importante para assegurar a equidade interna, motivar os funcionários e atrair novos talentos. Para resolver a questão, é necessário compreender como as faixas salariais são definidas e o que elas representam na estrutura organizacional.

Justificativa da alternativa correta (E):

A alternativa E está correta porque descreve a faixa salarial como o agrupamento de cargos em níveis ou degraus representando a estrutura organizacional e o valor de cada cargo. Esse agrupamento ajuda a empresa a organizar suas políticas de remuneração de maneira estruturada, garantindo que os salários sejam compatíveis com o nível de responsabilidade e complexidade dos cargos.

Justificativa das alternativas incorretas:

A: A alternativa A refere-se ao acompanhamento do valor dos salários e dos benefícios praticados por outras organizações. Essa prática é conhecida como pesquisa salarial ou benchmarking, que é um passo importante para determinar a faixa salarial, mas não é a definição de faixa salarial em si.

B: A alternativa B menciona a análise do conteúdo do cargo para garantir a coerência interna dos salários. Isso está relacionado à análise e descrição de cargos, que é uma etapa do processo de elaboração de um plano de cargos e salários, mas não é a definição de faixa salarial.

C: A alternativa C fala sobre a posição ocupada na estrutura organizacional, considerando as responsabilidades. Embora a posição na estrutura organizacional influencie a faixa salarial, esta alternativa não define o conceito de faixa salarial.

D: A alternativa D descreve o conjunto de funções de mesma natureza de trabalho. Essa definição se refere mais à categoria ou grupo ocupacional, que é uma maneira de agrupar cargos semelhantes, mas não é a definição de faixa salarial.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o conceito de faixa salarial e como ele se aplica em um plano de cargos e salários. Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar!

Gabarito: E

A faixa salarial refere-se ao agrupamento de cargos em níveis ou degraus dentro da estrutura organizacional, estabelecendo o valor correspondente a cada cargo ou nível. Esse agrupamento leva em consideração fatores como a complexidade das funções, responsabilidades, requisitos de qualificação e o valor que cada cargo agrega à organização. A definição da faixa salarial é essencial para garantir a equidade interna, competitividade externa e a atração e retenção de talentos