Os profissionais de recursos humanos devem acompanhar os re...

A alternativa correta é a D - Identificar quais perguntas foram bem respondidas no processo seletivo.

O tema da questão aborda as métricas que os profissionais de recursos humanos (RH) devem utilizar para analisar eficiência e eficácia dos processos seletivos. Essas métricas são essenciais para o preenchimento das vagas e a gestão do orçamento da área de RH.

Vamos entender cada uma das alternativas:

A - Identificar quais fontes de recrutamento atingem o maior número de profissionais compatíveis com o perfil da vaga: Esta é uma métrica importante para avaliar a eficácia das diferentes fontes de recrutamento utilizadas, ajudando a otimizar futuras seleções.

B - Identificar o percentual de candidatos que aceitam ingressar na organização: Este indicador avalia a eficiência do processo seletivo em termos de atratividade da organização e adequação da oferta de emprego aos candidatos.

C - Comparação entre investimento financeiro e orçamento: Avaliar os custos do processo seletivo em relação ao orçamento disponível é crucial para a gestão financeira da área de RH, assegurando que os recursos sejam utilizados de maneira eficaz.

D - Identificar quais perguntas foram bem respondidas no processo seletivo: Esta alternativa não se refere diretamente à eficiência ou eficácia do processo seletivo, mas sim à avaliação do desempenho individual dos candidatos. Não é uma métrica que contribua diretamente para a análise do processo seletivo em si ou para ajustes orçamentários.

E - Mensurar o tempo demandado para preencher uma vaga: Este é um indicador-chave que mede a eficiência do processo seletivo, informando quanto tempo é necessário para preencher uma vaga, o que é essencial para planejamento e gestão de tempo.

Portanto, a alternativa D está correta (ou seja, é a que não faz parte das métricas usuais de avaliação de processos seletivos), pois identificar quais perguntas foram bem respondidas no processo seletivo não contribui diretamente para as métricas de eficiência e eficácia do processo e gestão do orçamento.

Errei bonito essa... a quem puder ajudar a comentar essa questão, agradeço.

O tema da questão aborda as métricas que os profissionais de recursos humanos (RH) devem utilizar para analisar eficiência e eficácia dos processos seletivos. Essas métricas são essenciais para o preenchimento das vagas e a gestão do orçamento da área de RH.

Vamos entender cada uma das alternativas:

A - Identificar quais fontes de recrutamento atingem o maior número de profissionais compatíveis com o perfil da vaga: Esta é uma métrica importante para avaliar a eficácia das diferentes fontes de recrutamento utilizadas, ajudando a otimizar futuras seleções.

B - Identificar o percentual de candidatos que aceitam ingressar na organização: Este indicador avalia a eficiência do processo seletivo em termos de atratividade da organização e adequação da oferta de emprego aos candidatos.

C - Comparação entre investimento financeiro e orçamento: Avaliar os custos do processo seletivo em relação ao orçamento disponível é crucial para a gestão financeira da área de RH, assegurando que os recursos sejam utilizados de maneira eficaz.

D - Identificar quais perguntas foram bem respondidas no processo seletivo: Esta alternativa não se refere diretamente à eficiência ou eficácia do processo seletivo, mas sim à avaliação do desempenho individual dos candidatos. Não é uma métrica que contribua diretamente para a análise do processo seletivo em si ou para ajustes orçamentários.

E - Mensurar o tempo demandado para preencher uma vaga: Este é um indicador-chave que mede a eficiência do processo seletivo, informando quanto tempo é necessário para preencher uma vaga, o que é essencial para planejamento e gestão de tempo.

Portanto, a alternativa D está correta (ou seja, é a que não faz parte das métricas usuais de avaliação de processos seletivos), pois identificar quais perguntas foram bem respondidas no processo seletivo não contribui diretamente para as métricas de eficiência e eficácia do processo e gestão do orçamento.

O problema dessa questão é que comparar "investimento e orçamento" é uma atividade do setor financeiro.

A poderia ter deixado mais claro que está se referindo ao investimento feito no processo seletivo.

Facilmente essa questão se passa por uma daquelas que a resposta é a única alternativa nada a ver.

A) Identificar quais fontes de recrutamento atingem o maior número de profissionais compatíveis com o perfil da vaga

• Justificativa: Esta métrica é relevante para medir a eficiência do processo de recrutamento. Ao identificar as fontes que trazem candidatos mais alinhados, a empresa pode focar em canais mais eficazes e melhorar o processo de recrutamento.
• Correto: Esta alternativa pode ser utilizada nas métricas.

B) Identificar o percentual de candidatos que aceitam ingressar na organização

• Justificativa: Essa métrica mede a taxa de aceitação da proposta de emprego, um indicador importante da eficácia do processo seletivo e das condições oferecidas pela empresa.
• Correto: Esta métrica também faz parte das análises de eficiência e eficácia.

C) Comparação entre investimento financeiro e orçamento

• Justificativa: Avaliar o custo do processo de recrutamento em relação ao orçamento planejado é essencial para verificar a eficiência financeira do processo, especialmente quando se lida com gestão de orçamento.
• Correto: Essa métrica é relevante para a análise financeira do processo seletivo.

D) Identificar quais perguntas foram bem respondidas no processo seletivo

• Justificativa: Este item trata da análise das respostas individuais durante o processo seletivo, mas não é uma métrica comumente utilizada para mensurar a eficiência ou eficácia do processo de recrutamento como um todo. A qualidade das respostas não necessariamente reflete a eficiência do processo seletivo.
• Incorreto: Este item foge do escopo de métricas geralmente utilizadas para analisar processos seletivos em termos de preenchimento de vagas ou gestão de orçamento.

E) Mensurar o tempo demandado para preencher uma vaga

• Justificativa: O tempo para preencher uma vaga é uma métrica fundamental para avaliar a eficiência do processo seletivo. Quanto mais rápido o processo de seleção, mais eficiente ele é.
• Correto: Essa métrica é amplamente utilizada para monitorar a eficácia do processo.

A alternativa D não apresenta uma métrica relevante para o monitoramento de processos seletivos em termos de eficiência, eficácia ou gestão de orçamento, já que foca em detalhes que não refletem diretamente o desempenho global do processo seletivo. As demais alternativas apresentam elementos que estão diretamente relacionados às métricas normalmente utilizadas em Recursos Humanos para avaliar a eficácia e eficiência do processo de recrutamento e seleção.