Julgue o item a seguir. A teoria da Administração Burocrátic...

Alternativa correta: C

A teoria da Administração Burocrática foi desenvolvida por Max Weber, um sociólogo alemão que buscou entender e definir os princípios ideais para uma administração eficiente e eficaz. Weber identificou uma série de características que, segundo ele, são essenciais para o funcionamento adequado de uma organização burocrática. Vamos explorar essas características para compreender melhor por que a alternativa está correta:

1. Hierarquia: Em uma estrutura burocrática, há uma clara cadeia de comando, onde cada nível de autoridade está bem definido. Isso garante que as decisões sejam tomadas de forma organizada, e que haja uma linha de responsabilidade clara. A hierarquia facilita a comunicação e o controle dentro da organização.

2. Divisão do Trabalho: A burocracia weberiana enfatiza a especialização das tarefas. Cada funcionário tem um conjunto específico de responsabilidades e deveres, o que melhora a eficiência e a eficácia. A especialização permite que os trabalhadores desenvolvam competências específicas e que as tarefas sejam realizadas de maneira mais produtiva.

3. Regras e Normas: As organizações burocráticas operam com base em um conjunto claro de regras e procedimentos. Essas regras são essenciais para garantir a uniformidade e a previsibilidade das ações. Elas ajudam a evitar arbitrariedades e asseguram que todos os membros da organização sigam um conjunto comum de diretrizes.

4. Impessoalidade: Na administração burocrática, as relações são baseadas em regras formais e não em relações pessoais. As decisões são tomadas com base em critérios objetivos, e não em favoritismos ou emoções. Isso promove a justiça e a igualdade dentro da organização.

Com base nesses princípios, podemos afirmar que a alternativa C está correta. A questão destaca que a hierarquia e a divisão de trabalho são essenciais para uma administração eficiente e eficaz, o que está em linha com a teoria de Max Weber. Além disso, menciona que a burocracia é uma organização socialmente fechada, governada por um conjunto de regras específicas para cada cargo, o que também está correto segundo os princípios weberianos.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o tema da questão e ajudado você a entender por que a alternativa correta é a C. Caso tenha mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

GAB CERTO

É possível resumir as características da burocracia da seguinte forma:

• Normas e regulamentos possuem caráter legal;
• As comunicações são formalizadas e oficiais;
• O trabalho é dividido de forma racional;
• Os relacionamentos são impessoais;
• A autoridade segue a hierarquia organizacional;
• As rotinas e procedimentos são padronizados;
• A competência técnica é valorizada através da meritocracia;
• A administração é especializada (não há patrimonialismo);
• Os membros da organização são profissionais;
• O funcionamento da organização é completamente previsível.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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Podemos ainda falar de outros traços.

Vamos ver agora um trecho de Max Weber: O tipo mais puro de dominação legal é aquele que se exerce por meio de um quadro administrativo burocrático. Somente o dirigente da associação possui sua posição de senhor, em virtude ou de apropriação ou de eleição ou de designação da sucessão. Mas suas competências senhoriais são também competências legais. O conjunto do quadro administrativo se compõe, no tipo mais puro, de funcionários individuais (monocracia, em oposição à “colegialidade”), os quais:

· São pessoalmente livres;

· Obedecem somente às obrigações objetivas de seu cargo;

· São nomeados (e não eleitos) numa hierarquia rigorosa dos cargos;

· Têm competências funcionais fixas;

· Em virtude de um contrato, portanto, (em princípio) sobre a base de livre seleção segundo a qualificação profissional – no caso mais racional: qualificação verificada mediante prova e certificada por diploma;

· São remunerados com salários fixos em dinheiro, na maioria dos casos com direito a aposentadoria;

· Em certas circunstâncias (especialmente em empresas privadas), podem ser demitidos pelo patrão, porém sempre podem demitir-se por sua vez;

· Seu salário está escalonado, em primeiro lugar, segundo a posição na hierarquia e, além disso, segundo a responsabilidade do cargo e o princípio da correspondência à posição social;

· Exercem seu cargo como profissão única ou principal;

· Têm a perspectiva de uma carreira: “progressão” por tempo de serviço ou eficiência, ou ambas as coisas, dependendo dos critérios dos superiores;

· Trabalham em separação absoluta dos meios administrativos e sem apropriação do cargo;

· Estão submetidos a um sistema rigoroso e homogêneo de disciplina e controle do serviço.