O comportamento organizacional é o estudo do comportamento h...
I- Tem como alguns de seus aspectos visíveis as políticas e procedimentos, estrutura organizacional e cadeia de comando. II- O comportamento organizacional se divide em três níveis: estratégico, tático e operacional. III- Seu estudo permite desenvolver estratégias para a melhoria da qualidade de vida no trabalho. IV- O comportamento organizacional não influencia, nem sofre influência da cultura organizacional. V- O estudo do comportamento organizacional recebe contribuições de várias outras ciências que estudam o comportamento humano.
Assinale a alternativa correta:
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Alternativa Correta: A - Apenas as afirmativas I, III e V estão corretas.
Explicação:
O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o objetivo de aplicar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Analisando as afirmativas:
Afirmativa I: Correta. O comportamento organizacional realmente envolve aspectos visíveis como políticas e procedimentos, estrutura organizacional e cadeia de comando. Esses elementos são cruciais para entender como a organização funciona e como as pessoas dentro dela se comportam.
Afirmativa II: Incorreta. O comportamento organizacional não é classificado em níveis estratégicos, táticos e operacionais. Esses termos são mais comumente usados para descrever níveis de planejamento dentro da administração e não para categorizar o comportamento organizacional.
Afirmativa III: Correta. O estudo do comportamento organizacional pode, de fato, ajudar a desenvolver estratégias para melhorar a qualidade de vida no trabalho. Compreender como as pessoas se comportam e interagem pode levar a iniciativas que melhoram o ambiente de trabalho e o bem-estar dos funcionários.
Afirmativa IV: Incorreta. O comportamento organizacional é influenciado e também influencia a cultura organizacional. A cultura organizacional molda as atitudes e comportamentos dos indivíduos e grupos dentro da organização, enquanto as práticas e comportamentos observados podem, por sua vez, reforçar ou modificar a cultura existente.
Afirmativa V: Correta. O estudo do comportamento organizacional recebe contribuições de várias outras ciências como psicologia, sociologia, antropologia, entre outras. Essas disciplinas fornecem insights sobre os comportamentos humanos que são aplicados no contexto organizacional.
Portanto, as afirmativas I, III e V são corretas, enquanto as afirmativas II e IV são incorretas. Assim, a alternativa correta é a Alternativa A.
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