Para o sucesso das organizações, está se tornando cada vez ...

Capital humano é a congruência entre competências, conhecimentos e habilidades do indivíduo para a realização de uma atividade laboral. O conjunto destes componentes permite que o colaborador desempenhe suas atividades de maneira legítima e contribua efetivamente para sua organização. 8 de out. de 2020

FONTE: blog.solides.com.br

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Em sua obra Chiavenato afirma que, “gerir talento humano está se tornando indispensável para o sucesso das organizações [...]” (2010, p. 52), trazendo a ideia de que o talento no capital humano é um diferencial que pode ser gerido e trabalhado, e afirma também que, “o conceito de talento humano conduz necessariamente ao conceito de capital humano – o patrimônio inestimável que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e sucesso. [...]” (2010, p. 53), ou seja, a valorização do recurso humano tornou-se um dos pontos a serem considerados como primordiais no que diz respeito ao aumento da competitividade no mercado.

B

Para o sucesso das organizações, está se tornando cada vez mais necessário gerir o talento humano. Esse conceito está intimamente relacionado com o de capital humano, definido como:

Alternativas

A

o estilo de gestão baseado na liderança situacional, com descentralização do poder e delegação de responsabilidades.

B

o patrimônio que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e êxito, sendo composto por talentos e pelo ambiente interno.

C

o investimento financeiro em atividades de treinamento e desenvolvimento de equipes, com base em avaliação sistemática do desempenho.

D

a totalidade dos meios de produção da organização, aliada a um método eficaz de planejamento de recursos humanos.

E

o conjunto de conhecimentos e atitudes pertencentes a cada trabalhador, constituindo as competências individuais.

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Capital humano é um termo usado em economia e administração que se refere ao conjunto de conhecimentos, habilidades, competências e atributos de um indivíduo ou grupo de indivíduos que são utilizados para criar valor econômico. Essencialmente, é o valor econômico da experiência e habilidades dos trabalhadores.

Definições de Capital Humano

Economia Clássica:

  - Gary Becker, um dos pioneiros no estudo do capital humano, define o conceito como o investimento em educação, treinamento, saúde e outros fatores que aumentam a produtividade dos indivíduos.

Organizações e Gestão:

  - No contexto corporativo, capital humano é visto como um ativo essencial que pode ser melhorado através de investimento em treinamento e desenvolvimento, visando aumentar a produtividade e a eficácia organizacional.

Educação e Formação:

  - Refere-se ao processo de aquisição de habilidades e conhecimentos através de educação formal, treinamento no trabalho e experiência prática, que contribuem para o crescimento profissional e econômico do indivíduo e da sociedade.

Importância do Capital Humano

- Produtividade: Indivíduos mais qualificados e saudáveis tendem a ser mais produtivos, contribuindo de forma significativa para o crescimento econômico.

- Inovação:Pessoas com alto capital humano são frequentemente mais capazes de inovar, resolver problemas complexos e adaptar-se às mudanças no ambiente de trabalho.

- Competitividade: Empresas e economias com maior capital humano são mais competitivas no mercado global.

Exemplos de Investimento em Capital Humano

- Educação: Escolaridade, cursos de especialização, programas de mestrado e doutorado.

- Treinamento: Programas de desenvolvimento de habilidades técnicas e gerenciais.

- Saúde: Cuidados médicos, programas de bem-estar e segurança no trabalho.