No recrutamento e seleção de pessoas para o trabalho, se os...

Alternativa correta: E - Exame toxicológico.

A questão aborda o processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto organizacional, focando especificamente nas etapas finais desse processo. É importante compreender as diferentes fases de seleção e as técnicas utilizadas em cada uma delas.

No recrutamento e seleção, há diversas etapas sucessivas que os candidatos enfrentam. Inicialmente, temos:

1. Seleção Inicial: Nesta etapa, são realizadas triagens básicas, como análise de currículos e entrevistas preliminares para eliminar candidatos que não atendem aos requisitos mínimos.

2. Seleção Substantiva: Aqui, são aplicados métodos mais detalhados de avaliação, como testes de conhecimento, habilidades e entrevistas mais profundas.

Seleção Contingente: Este é o próximo passo após a seleção inicial e substantiva. Nesta fase, são aplicados métodos que têm como objetivo garantir que os candidatos finalistas atendem a requisitos específicos e não apresentem nenhum impedimento para o trabalho.

Dentro do contexto de seleção contingente, um método comum é o exame toxicológico. Este exame verifica o uso de substâncias proibidas que possam comprometer o desempenho e a segurança no ambiente de trabalho.

Justificativa das alternativas:

Alternativa E - Exame toxicológico: Correta. O exame toxicológico é amplamente utilizado na seleção contingente para garantir que os candidatos não consomem substâncias que possam prejudicar seu desempenho no trabalho ou a segurança do ambiente organizacional.

Alternativa A - Instrumento de previsão de desempenho: Incorreta. Esse tipo de instrumento geralmente é utilizado durante a seleção substantiva para prever o desempenho futuro dos candidatos.

Alternativa B - Testes de amostragem do trabalho: Incorreta. Esses testes são utilizados para avaliar habilidades práticas dos candidatos, usualmente na seleção substantiva.

Alternativa C - Testes de simulação de desempenho: Incorreta. As simulações de desempenho também são usadas na seleção substantiva, colocando os candidatos em situações que simulam o ambiente de trabalho real.

Alternativa D - Teste final de personalidade: Incorreta. Testes de personalidade são geralmente aplicados na seleção substantiva, para avaliar traços comportamentais e de personalidade dos candidatos.

Espero ter ajudado a esclarecer a questão e as justificativas. Qualquer dúvida adicional, estou à disposição!

Seleção Inicial Trata-se do Recrutamento onde os candidatos são previamente triados a partir das qualificações profissionais e pessoais e em conformidade com o perfil da vaga.

Seleção Substantiva Por meio de testes escritos, testes de desempenho, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros, o candidato passa por um processo eliminatório a partir do perfil profissiográfico em comparação com a descrição do cargo.

. Seleção Contingente Trata-se da última etapa antes da contratação. Nesta etapa o candidato é submetido a exames físicos e verificação de antecedentes.

A) Substantiva

B) Substantiva

C) Substantiva

D) Substantiva

E) Contingente

Modelo de Processo de seleção

1.Inicial

Triagens preliminares.

Exemplos: currículo, formulários, verificação de antecedentes.

Descarta-se os que não tem os requisitos básicos.

2.Substantiva

Determinar quais são os candidatos mais qualificados.

Exemplos: testes escritos, testes de desempenho/amostragem do trabalho, entrevistas.

Descarta-se os menos qualificados.

3.Contingente

Verificação final antes de informar que o candidato passou.

Exemplos: exames toxicológicos, verificação de antecedentes.

Descarta-se os com resultado desfavorável.

•   Algumas organizações deixam de realizar algumas dessas etapas para otimizar o tempo.