Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalh...
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se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, atraso ou algum motivo interveniente. A fórmula do índice de absenteísmo do Bureau of National Affairs (BNA) é a seguinte:
As causas e as consequências das ausências foram intensamente estudadas por pesquisas que mostram que o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação para o trabalho, além de fatores internos e externos ao trabalho. A capacidade de assiduidade ao trabalho pode ser reduzida por barreiras à presença, como doenças, acidentes, responsabilidades familiares e particulares e problemas de transporte para o local de trabalho. A motivação para a assiduidade é afetada pelas práticas organizacionais (como recompensas à assiduidade e punições ao absenteísmo), pela cultura de ausência (quando faltas ou atrasos são considerados aceitáveis ou inaceitáveis) e atitudes, valores e objetivos dos funcionários.
CHIAVENATO, Idalberto Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014.
Gabarito do Professor: Letra E.
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o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e por sua motivação para o trabalho, além de fatores internos e externos ao trabalho. Letra E
Absenteísmo é a conhecida popularmente como falta .
Segundo Aguiar e Oliveira (2009): "As ausências no trabalho acarretam diversos problemas para a organização. Na maioria das vezes isso indica a existência de problemas relacionados às condições de saúde do trabalhador, a falta de condições de higiene e segurança no trabalho, que provocam acidentes de trabalho e, ainda, a insatisfação dos trabalhadores com as condições de trabalho".
"O absenteísmo possui uma íntima relação com a saúde dos trabalhadores e a satisfação no trabalho. É importante que você tenha em mente que fatores organizacionais (políticas da empresa, excesso de regras, liderança deficiente, más condições de trabalho, etc.) contribuem para a insatisfação do trabalhador e, consequentemente, para o aumento do índice de absenteísmo".
Gabarito: E
Referência: AGUIAR, Gizele de A. Souza. OLIVEIRA, Janinne Rodrigues de.
Revista de Ciências Gerenciais • Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 • p. 95-113.
A
o absenteísmo constitui a subtração, ou não contabilização, dos períodos em que os empregados se encontram ausentes do trabalho. (HÁ A CONTABILIZAÇÃO PARA REGISTRAR O ABSENTEISMO)
B
o oposto do absenteísmo é a ausência, que se refere ao tempo em que o funcionário não está disponível para o trabalho. (ABSTER-SE É O MESMO QUE AUSENTAR-SE)
C
o volume e a duração das ausências não estão relacionados com o bem-estar e a satisfação no trabalho.(NAO SE PODE AFIRMAR QUE AS AUSENCIAS NAO ESTAO RELACIONADAS AO BEM-ESTAR NO TRABALHO)
D
a capacidade de assiduidade ao trabalho pode ser estimulada por situações como doenças, acidentes e problemas de transporte para o local de trabalho.(ASSIDUIDADE É A PRESENÇA FÍSICA, MENTAL E COGNITIVA. É O COMPROMETIMENTO COM O CONTRATO PSICOLOGICO EMPREGADOXEMPREGADOR).
E
o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e por sua motivação para o trabalho, além de fatores internos e externos ao trabalho.
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