Julgue o item que se segue, relativos à teoria da dependênci...

GAB: C

Gab: C

A afirmativa apresenta um ponto crucial sobre os riscos à boa governança corporativa. Ao destacar a omissão de colaboradores diante de pressões, ela evidencia um desafio complexo e sutil que pode comprometer a ética e a integridade organizacional.

Para aprofundar essa análise, podemos considerar os seguintes pontos:

Pressões do dia a dia: O ambiente corporativo, muitas vezes caracterizado por metas desafiadoras, competitividade acirrada e prazos apertados, pode gerar um estresse significativo nos colaboradores. Essa pressão pode levar a comportamentos que, em condições normais, seriam considerados inaceitáveis.

Racionalização de comportamentos antiéticos: Quando confrontados com dilemas éticos, os indivíduos podem buscar justificativas para seus comportamentos, minimizando a gravidade de suas ações. Essa racionalização pode ser um mecanismo de defesa psicológico que permite aos colaboradores conviver com a dissonância cognitiva.

Cultura organizacional: A cultura organizacional desempenha um papel fundamental na formação do comportamento dos colaboradores. Uma cultura que valoriza resultados a qualquer custo, que tolera comportamentos antiéticos ou que não oferece canais adequados para denúncias pode incentivar a omissão.

Liderança: A liderança é um fator crucial para a promoção de uma cultura ética e íntegra. Líderes que dão o exemplo, que comunicam claramente os valores da organização e que criam um ambiente de confiança são essenciais para prevenir comportamentos antiéticos.

Outros riscos que podem comprometer a boa governança corporativa incluem:

Conflitos de interesse: Situações em que os interesses pessoais de um indivíduo podem influenciar suas decisões em detrimento dos interesses da organização.

Corrupção: Práticas ilegais que visam obter vantagens pessoais ou financeiras em detrimento da organização.

Fraude: Ação intencional de enganar ou ludibriar com o objetivo de obter ganhos ilícitos.

Falta de transparência: A ausência de informações claras e precisas sobre as atividades da organização pode gerar desconfiança e facilitar a ocorrência de irregularidades.

Para mitigar esses riscos e promover uma boa governança corporativa, as organizações podem adotar as seguintes medidas:

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A afirmação está correta e está de acordo com o gabarito da banca. De fato, um dos maiores riscos para a boa governança corporativa é a possibilidade de colaboradores, sob pressão, racionalizarem comportamentos antiéticos. Isso pode levar a uma série de problemas, incluindo a perda de confiança dos stakeholders, danos à reputação da empresa e possíveis sanções legais.

maia mala

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( o.o ) 

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Para mim está errado por dizer " O MAIOR" ...Se fosse um dos maiores, eu consideraria certo.

A banca considera que um dos maiores riscos à boa governança corporativa é o comportamento antiético dos colaboradores, especialmente sob pressão. A conduta ética é central para a governança, conforme o TCU, que destaca a importância da integridade individual e da responsabilidade coletiva, além de regras formais. Uma cultura organizacional que promova transparência e desestimule comportamentos antiéticos é essencial para garantir a confiança e o funcionamento eficaz das organizações.