Um psicólogo deu início a um processo seletivo, determinando...

A alternativa correta é a B - Entrevista por competências.

Vamos entender o porquê:

Primeiro, é importante compreender que a entrevista por competências é uma técnica usada para avaliar se o candidato possui as competências necessárias para desempenhar bem as funções de um determinado cargo. Ela se baseia na identificação de comportamentos passados que demonstram essas competências.

No enunciado, o psicólogo determinou os conhecimentos, habilidades e aptidões necessárias para o cargo e, posteriormente, selecionou currículos de candidatos que atendiam a esse perfil. Após essa triagem, ele pediu que os candidatos falassem sobre áreas específicas. Isso indica que o foco estava em avaliar competências específicas, o que é característico desse tipo de entrevista.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - Entrevista aberta: Esse tipo de entrevista permite uma conversa mais livre, onde o entrevistador não segue um roteiro rígido. A flexibilidade é maior e as perguntas podem variar conforme a resposta do candidato. No entanto, o enunciado indica que havia um perfil específico e áreas estabelecidas para discussão, o que não é típico de uma entrevista aberta.

C - Entrevista estruturada: Aqui, o entrevistador segue um roteiro fixo de perguntas, independentemente das respostas do candidato. Embora possa incluir avaliação de competências, ela não necessariamente se concentra nisso. No caso descrito, a ênfase estava nas competências, e não apenas na estrutura rígida das perguntas.

D - Entrevista comportamental: Esse tipo de entrevista é muito semelhante à entrevista por competências, pois também busca comportamentos passados para prever o desempenho futuro. No entanto, a entrevista comportamental é mais ampla, enquanto a por competências é mais focada nas competências específicas necessárias para o cargo.

E - Entrevista cognitiva: Essa técnica é utilizada principalmente para ajudar a recordar detalhes de eventos específicos, sendo bastante utilizada em contextos forenses. Não está relacionada à avaliação de competências para um cargo específico, como descrito no enunciado.

Assim, a descrição dada no enunciado corresponde claramente à Entrevista por competências, pois o foco está em identificar se os candidatos possuem as competências específicas necessárias para o cargo.

Espero que esta explicação tenha sido clara e útil para seu entendimento. Caso tenha mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

Entrevista comportamental é sinônimo de entrevista por competências.

Gab B

Entrevista por competências.

Um psicólogo deu início a um processo seletivo, determinando os conhecimentos, habilidades e aptidões necessárias para o cargo em questão

Entrevista por competências é uma abordagem do processo de seleção de candidatos que objetiva compreender os conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa tem, indo além dos aspectos técnicos. Essa entrevista foca no comportamento do candidato e no grau de adequação aos valores e cultura da empresa. 

Gabarito B 

o enunciado citou o CHA. logo, é entrevista por competência.