A respeito do desenho de cargos nas empresas, avalie as afi...

Olá, aluno! Vamos analisar a questão sobre o desenho de cargos nas empresas e entender por que a alternativa correta é a E - se todas as afirmativas estiverem corretas.

Alternativa correta: E - se todas as afirmativas estiverem corretas

Explicação:

A questão aborda o tema desenho de cargos, que é um aspecto essencial na Gestão de Recursos Humanos e na Psicologia Organizacional. O desenho de cargos refere-se à maneira como as responsabilidades e tarefas são estruturadas dentro de um cargo específico.

Analisemos cada afirmativa:

Afirmativa I: Ele tem a ver com a estruturação e dimensionamento de um cargo em uma organização.

Essa afirmativa está correta. O desenho de cargos se ocupa exatamente disso: definir as responsabilidades, tarefas e a forma de execução das atividades dentro de um cargo. Isso é fundamental para garantir que todos saibam o que se espera deles, melhorando a eficiência e a clareza organizacional.

Afirmativa II: Ele obedece aos modelos clássico, humanístico e contingencial.

Essa afirmativa também está correta. Existem diferentes abordagens para o desenho de cargos:

• Modelo Clássico: Focado na eficiência e na especialização das tarefas, típico das teorias de Taylor e Fayol.
• Modelo Humanístico: Enfatiza a satisfação e a motivação dos funcionários, associando-se às ideias de Elton Mayo e à Teoria das Relações Humanas.
• Modelo Contingencial: Considera que não há uma única melhor maneira de estruturar os cargos, mas sim que a estrutura ideal depende de diversos fatores situacionais, como a natureza das tarefas, o ambiente e as características dos funcionários.

Afirmativa III: O modelo contingencial considera as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.

Essa afirmativa está correta. O modelo contingencial leva em conta múltiplos fatores, incluindo:

• Pessoas: Suas habilidades, motivações e características individuais.
• Tarefa: As exigências específicas das atividades a serem realizadas.
• Estrutura Organizacional: Como a organização está configurada para facilitar ou obstruir a execução das tarefas.

Dessa forma, todas as afirmativas fornecem informações corretas e complementares sobre o desenho de cargos. Portanto, a alternativa correta é a E.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

O desenho de cargos (job design) relaciona-se com a especificação do conteúdo de casa cargo, seus métodos de trabalho, suas relações com os demais cargos e a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado na organização.

Tal estruturação, obedece a três modelos de desenho de cargos, sendo eles:

Clássico/tradicional: Ênfase na tarefa e na tecnologia; fundamentado na estrutura organizacional; busca eficiência pelo método e racionalização do trabalho e é baseado em ordens e imposições, onde o trabalhador obedece e executa tais ordens.

Humanístico: Enfatiza a pessoa e o grupo social, fundamentado na interação e na dinâmica de grupo; busca a eficiência pela satisfação e interação das pessoas e é baseado em comunicações, onde o trabalhador participa das decisões.

Contingencial: Trata de uma abordagem mais ampla e complexa; considera as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização.

(Chiavenato, 2010)

letra E

É possível que o desenho de cargo obedeça simultaneamente o modelo clássico, humanístico e contingencial? Na minha cabeça poderia seguir UM ou OUTRO.