Nos estudos sobre os processos seletivos nas organizações, é...
- Substituição do método empírico pelo o método científico na administração;
- Divisão e hierarquização das tarefas;
- Aumento de salários e diminuição de horas de trabalho;
- Dinâmica de promoção e gratificação do trabalhador;
- Criação dos postos de gerência;
- Controle rígido do tempo;
- Padronização de métodos;
- Treinamento e aperfeiçoamento do trabalhador;
- Divisão de responsabilidades entre os trabalhadores e a gerência;
- Seleção de pessoal;
- Descanso semanal remunerado;
Alternativa E.
Fiquei seriamente me dúvida com a letra A, porém as pesquisas de seleção tiveram início na primeira guerra.
Palhaçada a D ser considerada errada.
"Taylor propôs, assim, a substituição dos métodos tradicionais, oriundos da experiência prática, pelos científicos,4 com a adoção do método dos tempos e movimentos para eliminar movimentos desnecessários e substituir os lentos e ineficientes por rápidos."
"Perseguindo o aumento da produtividade e pressupondo que os homens não são capazes de se autosselecionar nem de se autoaperfeiçoar, propôs a seleção científica de trabalhadores e o treinamento sistemático (Taylor, 1980)."
Livro Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (Zanelli) pag 36-37
Vamos analisar a questão e as alternativas para esclarecer o tema abordado e identificar a resposta correta.
Alternativa correta: E
Justificativa:
A alternativa E está correta ao afirmar que o taylorismo buscou aperfeiçoar o processo de divisão técnica do trabalho. Frederick Taylor, conhecido como o pai da administração científica, desenvolveu métodos para aumentar a eficiência e produtividade no trabalho, principalmente através da divisão das tarefas em pequenas etapas e da especialização do trabalhador em uma dessas etapas específicas. Esse modelo visava maximizar a eficiência e reduzir o desperdício de tempo e recursos.
Análise das alternativas incorretas:
A - "Os primeiros procedimentos de seleção foram realizados no exército americano durante a segunda guerra mundial."
Essa afirmação está incorreta. Procedimentos de seleção de pessoal já eram realizados antes da Segunda Guerra Mundial. Por exemplo, durante a Primeira Guerra Mundial, o exército americano já utilizava testes psicológicos para selecionar soldados, como o teste de inteligência Alpha.
B - "O experimento clássico de Elton Mayo concluiu que a motivação individual dos trabalhadores permite entender seu comportamento."
Essa afirmação também está incorreta. O experimento clássico de Elton Mayo, conhecido como os Estudos de Hawthorne, concluiu que fatores sociais e o ambiente de trabalho têm um impacto significativo no comportamento dos trabalhadores, e não apenas a motivação individual. Ele destacou a importância dos relacionamentos interpessoais e do reconhecimento no local de trabalho.
C - "Segundo Taylor, o trabalhador deveria ser incentivado a avaliar e controlar seu próprio trabalho."
Essa alternativa está incorreta. Taylor defendia o controle rigoroso e supervisão do trabalho por parte dos gerentes e não incentivava a autoavaliação e o autocontrole pelos trabalhadores. Seu foco era na padronização e controle externo dos processos para garantir a máxima eficiência.
D - "O sistema taylorista incentivava a pesquisa de novos métodos de trabalho para aumentar a produtividade."
Embora o taylorismo incluísse a melhoria dos métodos de trabalho, esta afirmação está incompleta e genérica. O foco central do taylorismo estava na divisão técnica do trabalho e na padronização das tarefas, e não apenas na pesquisa de novos métodos.
Espero que essa explicação tenha sido clara e tenha ajudado você a entender melhor os conceitos relacionados aos processos seletivos e às abordagens clássicas na administração. Se tiver mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!