Nos estudos sobre os processos seletivos nas organizações, é...

Vamos analisar a questão e as alternativas para esclarecer o tema abordado e identificar a resposta correta.

Alternativa correta: E

Justificativa:

A alternativa E está correta ao afirmar que o taylorismo buscou aperfeiçoar o processo de divisão técnica do trabalho. Frederick Taylor, conhecido como o pai da administração científica, desenvolveu métodos para aumentar a eficiência e produtividade no trabalho, principalmente através da divisão das tarefas em pequenas etapas e da especialização do trabalhador em uma dessas etapas específicas. Esse modelo visava maximizar a eficiência e reduzir o desperdício de tempo e recursos.

Análise das alternativas incorretas:

A - "Os primeiros procedimentos de seleção foram realizados no exército americano durante a segunda guerra mundial."

Essa afirmação está incorreta. Procedimentos de seleção de pessoal já eram realizados antes da Segunda Guerra Mundial. Por exemplo, durante a Primeira Guerra Mundial, o exército americano já utilizava testes psicológicos para selecionar soldados, como o teste de inteligência Alpha.

B - "O experimento clássico de Elton Mayo concluiu que a motivação individual dos trabalhadores permite entender seu comportamento."

Essa afirmação também está incorreta. O experimento clássico de Elton Mayo, conhecido como os Estudos de Hawthorne, concluiu que fatores sociais e o ambiente de trabalho têm um impacto significativo no comportamento dos trabalhadores, e não apenas a motivação individual. Ele destacou a importância dos relacionamentos interpessoais e do reconhecimento no local de trabalho.

C - "Segundo Taylor, o trabalhador deveria ser incentivado a avaliar e controlar seu próprio trabalho."

Essa alternativa está incorreta. Taylor defendia o controle rigoroso e supervisão do trabalho por parte dos gerentes e não incentivava a autoavaliação e o autocontrole pelos trabalhadores. Seu foco era na padronização e controle externo dos processos para garantir a máxima eficiência.

D - "O sistema taylorista incentivava a pesquisa de novos métodos de trabalho para aumentar a produtividade."

Embora o taylorismo incluísse a melhoria dos métodos de trabalho, esta afirmação está incompleta e genérica. O foco central do taylorismo estava na divisão técnica do trabalho e na padronização das tarefas, e não apenas na pesquisa de novos métodos.

Espero que essa explicação tenha sido clara e tenha ajudado você a entender melhor os conceitos relacionados aos processos seletivos e às abordagens clássicas na administração. Se tiver mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

• Substituição do método empírico pelo o método científico na administração;
• Divisão e hierarquização das tarefas;
• Aumento de salários e diminuição de horas de trabalho;
• Dinâmica de promoção e gratificação do trabalhador;
• Criação dos postos de gerência;
• Controle rígido do tempo;
• Padronização de métodos;
• Treinamento e aperfeiçoamento do trabalhador;
• Divisão de responsabilidades entre os trabalhadores e a gerência;
• Seleção de pessoal;
• Descanso semanal remunerado;

Alternativa E.

Fiquei seriamente me dúvida com a letra A, porém as pesquisas de seleção tiveram início na primeira guerra.

Palhaçada a D ser considerada errada.

"Taylor propôs, assim, a substituição dos métodos tradicionais, oriundos da experiência prática, pelos científicos,4 com a adoção do método dos tempos e movimentos para eliminar movimentos desnecessários e substituir os lentos e ineficientes por rápidos."

"Perseguindo o aumento da produtividade e pressupondo que os homens não são capazes de se autosselecionar nem de se autoaperfeiçoar, propôs a seleção científica de trabalhadores e o treinamento sistemático (Taylor, 1980)."

Livro Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (Zanelli) pag 36-37