Sobre Cultura Organizacional, assinale a alternativa INCORRE...

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Q1210000
Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,
Ano: 2019 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de São Bento do Sul - SC
Q1210000 Administração Geral
Sobre Cultura Organizacional, assinale a alternativa INCORRETA. 
Alternativas

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Para resolução da questão, vamos à análise das alternativas:

A) CERTA. Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais - Segundo Schein (1990), a cultura organizacional apresenta três níveis: artefatos observáveis, valores compartilhados e pressupostos básicos.

B) CERTA. Essas pesquisas a que se referem a questão, não estão previstas em bibliografia acadêmica, porém, podemos depreender que inovação e assunção de riscos, atenção aos detalhes, orientação para resultados, orientação para pessoas, orientação para a equipe, agressividade e estabilidade são características que personalizam uma cultura organizacional.

C) CERTA. A cultura é transmitida aos funcionários de diversas maneiras, e as mais poderosas são as histórias, os rituais, os símbolos e a linguagem. Segundo Schein (1990), o primeiro nível da cultura são os artefatos, caracteriza-se pela camada mais superficial e visível. São coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização. São representados pelos símbolos, pela tecnologia, prédios e instalações, produtos, serviços e até mesmo nas maneiras como as pessoas se tratam. O segundo nível, valores compartilhados, nem sempre é possível visualizá-lo com facilidade, pois representa a camada intermediária. Esse nível caracteriza-se pelos valores, normas, estratégias, objetivos, ideologias e filosofias. Assim, as histórias, os rituais, os símbolos e a linguagem estão presentes nesses dois primeiros níveis da cultura.

D) ERRADA. Nem toda cultura forte é positiva para a organização, da mesma forma que nem toda cultura fraca é ruim. Tudo depende do contexto e do ambiente em que a organização está inserida.


Fonte:

SCHEIN, E. H. Organizational culture. American Psychologist, 1990.


Gabarito do Professor: Letra D.

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Comentários

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A mais sem fundamento é a letra D.

Diante de um ambiente moderno e mutável, em que as organizações tem que se adaptar as mudanças que a economia, o mercado e a sociedade impõem, uma cultura organizacional forte pode representar um passivo para as empresas.

Quando a cultura é "forte demais", alguns de seus elementos são mais enraizados e de difícil mudança, impedindo o processo de adaptação e transformação dessas organizações na sociedade e em seus mercados.

Portanto, letra D Incorreta.

Na [a] acredito que dizer em ultima analise esta errado.

mas a letra A também está errada

Erro da D: A cultura organizacional pode ser considerada como um passivo para a organização quando os valores compartilhados não estão em concordância com aqueles que podem melhorar a eficácia da organização.

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