Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da...

A alternativa correta é a alternativa C.

Vamos entender por que essa é a resposta certa e por que as outras alternativas estão incorretas.

Tema da Questão:

A questão aborda o tema de Gestão de Pessoas, mais especificamente o Desenho de Cargos. Este conceito envolve a definição das tarefas, responsabilidades e competências exigidas para um cargo. Maria, ao distribuir questionários, está buscando entender se os cargos da empresa estão alinhados com os novos processos. A questão foca em identificar o grupo que adota os procedimentos corretos para a descrição, análise e especificação de cargos.

Alternativa Correta:

C - Grupo C

Esse grupo adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de informações e definia as competências exigidas para o cargo. Essas ações são essenciais para uma análise correta de cargos, pois oferecem uma visão clara e detalhada do que é esperado de cada posição, garantindo que estejam alinhadas com as necessidades da empresa.

Alternativas Incorretas:

A - Grupo A

Este grupo adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações e também a análise dos benefícios oferecidos pela empresa. Contudo, não menciona a definição das competências exigidas para o cargo, o que é fundamental para uma descrição de cargo completa.

B - Grupo B

Este grupo se focava na análise dos benefícios oferecidos pela empresa e na apresentação da avaliação do desempenho dos empregados. Embora esses aspectos sejam importantes, eles não são suficientes para uma descrição completa de cargos, pois faltam a coleta de informações e a definição de competências.

D - Grupo D

Embora este grupo adotasse um processo sistemático e deliberado de coleta de informações, analisasse os benefícios oferecidos pela empresa e definisse as competências exigidas para o cargo, ele não menciona a elaboração de um resumo sobre as funções do cargo, o que também é uma parte essencial da descrição de cargos.

E - Grupo E

Este grupo se concentrava na apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e na análise dos benefícios oferecidos pela empresa. Novamente, esses aspectos são importantes, mas não abrangem os elementos essenciais da descrição de cargos, como a coleta de informações e a definição de competências exigidas.

Em resumo, a alternativa C é a mais completa e correta, pois abrange todos os aspectos essenciais para uma análise e descrição de cargos eficaz.

Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como faz e em que condições o cargo é desempenhado. Essa definição é utilizada para definir as especificações do cargo, a qual relaciona os conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.

Análise de cargos é um processo sistemático de coletar informação utilizado para tomar decisões a respeito de cargos. A análise de cargos identifica as tarefas, deveres e responsabilidades de um cargo particular.

Gabarito: Letra C

Gab C

Erros em vermelho:

a)Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações bem como a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.

b)Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados.

d)Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações, analisava os benefícios oferecidos pela empresa e definia as competências exigidas para o cargo.

e)Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.