O processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuiçõe...

A alternativa correta é a Alternativa C: Descrição de cargos.

Vamos entender melhor o tema abordado na questão e as razões para a escolha da alternativa correta.

O tema central da questão é a gestão de cargos dentro de uma organização. Essa área é fundamental para a estruturação organizacional e para garantir que as responsabilidades estejam claramente definidas, contribuindo para a eficiência e eficácia do trabalho.

Primeiramente, é importante diferenciar alguns conceitos chave:

1. Descrição de cargos: Consiste em enumerar e detalhar as tarefas, responsabilidades e exigências de um cargo específico, tornando-o distinto dos demais cargos na organização. Esse processo é essencial para a clareza das funções e para o alinhamento das expectativas entre a organização e o colaborador.

2. Análise de cargos: Envolve a coleta de informações sobre os diversos cargos da organização, incluindo suas tarefas, responsabilidades, habilidades necessárias e outras exigências. É uma etapa anterior e mais abrangente que a descrição de cargos, focada em entender completamente cada posição.

3. Avaliação de tarefas: Refere-se ao processo de analisar e determinar o valor ou a importância das tarefas realizadas em um cargo. Esse processo não é voltado para descrever o cargo, mas sim para avaliar a relevância de suas atividades.

4. Avaliação de cargos: Trata-se de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, frequentemente para estabelecer níveis salariais justos e competitivos.

5. Análise de funções: Envolve o estudo detalhado das funções desempenhadas por um colaborador ou departamento, com foco nas habilidades e competências necessárias, não especificamente na distinção entre os cargos.

Com essas definições em mente:

A Alternativa C é correta porque a descrição de cargos é justamente o processo que define as tarefas e responsabilidades específicas de um cargo, diferenciando-o dos demais. É esse documento que detalha o que se espera do ocupante daquele cargo, incluindo as principais atividades, responsabilidades e requisitos.

A Alternativa A está incorreta porque a análise de cargos é um conceito mais abrangente, que inclui a descrição de cargos, mas também envolve outras atividades, como a coleta de informações e a avaliação das habilidades necessárias.

A Alternativa B é incorreta porque a avaliação de tarefas foca na análise da importância e do valor das atividades, e não na distinção entre os cargos.

A Alternativa D está incorreta porque a avaliação de cargos diz respeito à determinação do valor e da importância relativa de cada cargo na organização, geralmente para fins de remuneração.

A Alternativa E é incorreta porque a análise de funções se concentra mais nas competências e habilidades necessárias para realizar as funções, em vez de definir claramente as tarefas de um cargo específico.

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