Com relação ao programa MPS.BR é correto afirmar que:

Alternativa correta: D

A alternativa D afirma que o propósito do processo Medição (MED) é coletar, armazenar, analisar e relatar os dados relativos aos produtos desenvolvidos e aos processos implementados na organização e em seus projetos, de forma a apoiar os objetivos organizacionais. Esta é a definição correta de Medição dentro do contexto do MPS.BR (Melhoria de Processo do Software Brasileiro).

Vamos analisar cada alternativa para entender o porquê das outras estarem incorretas:

Alternativa A: "Como um dos resultados esperados para o processo Gerência de Projetos temos: GPP 2. Os recursos e orçamentos para cada projeto são identificados e alocados."

Embora a gestão de recursos e orçamentos seja uma parte importante da Gerência de Projetos, a nomenclatura "GPP 2" não corresponde exatamente aos resultados esperados conforme descritos no modelo MPS.BR para esse processo. A alternativa apresenta uma informação que pode confundir os alunos.

Alternativa B: "O propósito do processo Garantia da Qualidade é assegurar que os produtos de trabalho sejam entregues dentro do prazo estabelecido com o cliente."

O propósito do processo de Garantia da Qualidade é assegurar que os processos de qualidade sejam seguidos e que os produtos de trabalho atendam às suas especificações. Entregar no prazo é uma responsabilidade mais alinhada ao processo de Gerência de Projetos, não de Garantia da Qualidade.

Alternativa C: "Como um dos resultados esperados para o processo Gerência de Riscos (GRI) temos: Ações corretivas para as não-conformidades são estabelecidas e acompanhadas até as suas efetivas conclusões. Quando necessário, o escalamento das ações corretivas para níveis superiores é realizado, de forma a garantir sua solução."

Esta descrição faz parte do processo de Garantia da Qualidade, não da Gerência de Riscos. A Gerência de Riscos está mais focada em identificar, analisar, tratar e monitorar riscos, e não em ações corretivas para não-conformidades.

Alternativa E: "O propósito do processo Avaliação e Melhoria do Processo Organizacional é melhorar o clima organizacional, que pode ser definido como a qualidade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos funcionários da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela 'atmosfera psicológica' que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e trabalhar."

O propósito do processo de Avaliação e Melhoria do Processo Organizacional é melhorar os processos organizacionais para alcançar melhores resultados, e não diretamente melhorar o clima organizacional. Clima organizacional está mais relacionado com a gestão de pessoas e cultura organizacional.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Quem não tem acesso: --> D

"Atmosfera psicológica que nos faz sentir mais ou menos à vontade pra interagir..." drogas?? suhauhsuaushau

A - errada - GPP 2.é um resultado esperado para o processo Gerência de portifólio de processos.

B - errada - O propósito do processo Garantia da Qualidade  é assegurar que os produtos de trabalho e a execução dos processos estejam em conformidade com os planos, procedimentos e padrões estabelecidos. 

a) ERRADO. Gerência de Portfólio de Projetos.

b) ERRADO. O propósito do processo Garantia da Qualidade é assegurar que os produtos de trabalho e a execução dos processos estejam em conformidade com os planos e recursos predefinidos.

c) ERRADO. Como um dos resultados esperados para o processo Garantia da Qualidade (GQA) temos: Ações corretivas para as não-conformidades são estabelecidas e acompanhadas até as suas efetivas conclusões. Quando necessário, o escalamento das ações corretivas para níveis superiores é realizado, de forma a garantir sua solução.

e) ERRADO. Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela “atmosfera psicológica” que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.