Na abordagem humanista da administração, são evidenciadas as...

Alternativa correta: Desenvolvimento das teorias motivacionais.

A questão aborda a Abordagem Humanística da Administração, também conhecida como Teoria das Relações Humanas. Esta teoria emergiu como uma resposta às limitações da Abordagem Clássica, focando mais nas necessidades humanas e nas relações interpessoais no ambiente de trabalho.

A seguir, vamos entender o porquê da alternativa correta e analisar as incorretas.

Alternativa correta: B - Desenvolvimento das teorias motivacionais.

Na abordagem humanística, um dos pontos centrais é o desenvolvimento das teorias motivacionais. Teóricos como Elton Mayo e Abraham Maslow enfatizaram a importância dos fatores motivacionais e das necessidades humanas no local de trabalho. Mayo, com os famosos experimentos de Hawthorne, mostrou que a produtividade aumentava quando os trabalhadores se sentiam valorizados e ouvidos, enquanto Maslow desenvolveu a Pirâmide das Necessidades, destacando a importância da satisfação de necessidades humanas básicas para a motivação.

Análise das alternativas incorretas:

A - Sobreposição dos estímulos materiais em detrimento aos sociais.

Esta alternativa está incorreta porque a abordagem humanística justamente se contrapõe à ênfase exclusiva nos estímulos materiais (salários, condições físicas de trabalho) da Abordagem Clássica. Ela valoriza os estímulos sociais e a importância das relações humanas no ambiente de trabalho.

C - Paradigma de Homo Social.

Embora esta alternativa não esteja completamente errada, pois a Teoria das Relações Humanas realmente considera o ser humano como um ser social (Homo Social), o termo específico "paradigma de Homo Social" não é tão utilizado quanto os conceitos de motivação e relações humanas. Assim, não é a característica mais evidente desta abordagem.

D - Desenvolvimento de um sentimento de grupo.

Apesar de o sentimento de grupo ser uma consequência das práticas sugeridas pela abordagem humanística, ele é mais um efeito do que uma característica central. A principal característica é o foco nas necessidades humanas e na motivação, de onde deriva o sentimento de grupo como um resultado.

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Gabarito Oficial: Letra A.

Gabarito do Professor: ANULADA.

A abordagem humanística teve seu início no final da segunda década do Século XX, sendo que foi a partir dela que surgiu a Teoria das Relações Humanas. O movimento humanista foi uma reação ao mecanicismo da administração tradicional, possuindo dentre outras características: 

• Substituir a engenharia industrial pelas ciências sociais;
• Substituir a organização formal pela organização informal;
• Substituir a chefia pela liderança;
• Substituir o incentivo salarial pelas recompensas sociais e simbólicas;
• Substituir o comportamento individual pelo comportamento em grupo;
• Substituir o organograma pelo sociograma;
• Substituir o conceito de homo economicus (pessoa motivada exclusivamente por recompensas salariais) pelo conceito de homo social (pessoa motivada por recompensas sociais);
• Substituir a ênfase antes colocada nas tarefas (administração científica) e na estrutura organizacional (teoria clássica e da burocracia) pela ênfase nas pessoas e nos grupos sociais;
• Surgimento dos conceitos sobre liderança, MOTIVAÇÃO, comunicação e assuntos relacionados com as pessoas e sua supervisão.

Na abordagem humanista da administração, são evidenciadas as seguintes características:

a) Sobreposição dos estímulos materiais em detrimento aos sociais. ERRADA.

Após analisarmos o contexto da questão, podemos notar que existe um equívoco no enunciado, já que o mesmo indica que deverão ser escolhidas características evidentes da abordagem humanista da administração.

Dessa forma, as alternativas “b”, “c” e “d” atendem a tal requisito, restando como incorreta a alternativa “a”, cujo erro está na afirmação de que há “Sobreposição dos estímulos materiais em detrimento aos sociais”, sendo que, na verdade, é o contrário: na abordagem humanista da administração há sobreposição/valorização dos estímulos sociais em detrimento aos materiais.

b) Desenvolvimento das teorias motivacionais. CORRETA.

c) Paradigma de Homo Social. CORRETA.

d) Desenvolvimento de um sentimento de grupo. CORRETA.

Logo, reiteramos a evidente necessidade de ANULAÇÃO DA QUESTÃO.

Resolução do Tec Concursos