Assinale a alternativa que NÃO pertence ao grupo das idéias ...
Assinale a alternativa que NÃO pertence ao grupo das idéias que impulsionaram os estudos realizados dentro da abordagem humanista da administração.
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Gabarito comentado
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Vamos analisar a questão em detalhes para facilitar sua compreensão sobre a Abordagem Humanística da Administração e a Teoria das Relações Humanas.
A alternativa correta é a alternativa B:
Sistematização das informações a serviço dos objetivos organizacionais.
A Teoria das Relações Humanas, proposta por Elton Mayo e outros pesquisadores a partir dos anos 1930, surgiu como uma resposta às limitações da Teoria Clássica da Administração, que era muito mecanicista e desconsiderava os fatores humanos no ambiente de trabalho. A abordagem humanística focava principalmente nas necessidades, motivações e comportamentos dos trabalhadores, enfatizando a importância das relações interpessoais e do bem-estar dos funcionários.
Vamos agora justificar por que a alternativa B está correta e as demais estão incorretas:
Alternativa A: Integração das necessidades individuais e organizacionais. Esta ideia é central na Teoria das Relações Humanas, que busca alinhar os objetivos dos trabalhadores com os da organização, promovendo um ambiente mais harmonioso e produtivo.
Alternativa C: Enriquecimento do trabalho e saúde organizacional. Esta alternativa também faz parte dos princípios da Abordagem Humanística, que valoriza o enriquecimento das tarefas dos trabalhadores e a promoção de um ambiente saudável e motivador.
Alternativa D: Melhoria das condições de trabalho e do ambiente. Melhorar as condições de trabalho e o ambiente é um ponto crucial da Teoria das Relações Humanas, pois acredita-se que um ambiente mais agradável influencia positivamente a produtividade e a satisfação dos funcionários.
Alternativa E: Correção da tendência à desumanização do trabalho, decorrente de métodos rigorosos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. A Teoria das Relações Humanas surgiu justamente como uma crítica à desumanização do trabalho promovida pela Teoria Clássica, propondo uma abordagem mais humanizada e menos rigorosa.
Alternativa B: Sistematização das informações a serviço dos objetivos organizacionais. Esta alternativa não pertence ao grupo das ideias da Abordagem Humanística. A sistematização das informações está mais relacionada à Teoria Clássica da Administração e à Teoria da Burocracia, focadas em eficiência, estrutura e processos organizacionais, ao invés de nas relações humanas e no bem-estar dos trabalhadores.
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