As organizações públicas atuais realizam continuamente pesqu...

A alternativa correta é a A.

As pesquisas de clima organizacional são instrumentos importantes para avaliar o estado geral de satisfação dos colaboradores dentro de uma organização, seja ela pública ou privada. Elas ajudam a entender como as políticas de recursos humanos afetam o desempenho e as relações socioprofissionais de trabalho.

A - O salário é um dos principais fatores considerados em pesquisas de clima organizacional.

Esta alternativa está correta. O salário, apesar de não ser o único fator, é um elemento crucial que influencia significativamente a satisfação dos funcionários. Ele está diretamente relacionado ao reconhecimento do trabalho realizado e à motivação dos colaboradores. Nas pesquisas de clima organizacional, o salário frequentemente surge como um dos tópicos mais importantes para os funcionários, impactando diretamente sua percepção sobre a empresa.

B - Os fatores de clima que envolvem comunicação, gestão e valores são os que permitem avaliar políticas de recursos humanos.

Esta alternativa está parcialmente correta, mas não é a mais abrangente. Apesar de comunicação, gestão e valores serem elementos fundamentais para avaliar o clima organizacional, eles não são os únicos. Fatores como condições de trabalho, oportunidades de crescimento, relacionamento entre colegas e, claro, o salário, também são importantes e devem ser considerados para uma avaliação completa das políticas de recursos humanos.

C - A técnica de coleta de dados mais significativa é a entrevista individual e não a coletiva.

Esta alternativa está incorreta. Embora a entrevista individual seja uma técnica importante, não é necessariamente a mais significativa. Muitas pesquisas de clima organizacional utilizam questionários anônimos para garantir que os funcionários se sintam à vontade para expressar suas opiniões sinceramente. A escolha da técnica de coleta de dados depende do objetivo da pesquisa e do contexto organizacional.

D - A pesquisa deve ser quantitativa, considerando os números das amostras, especialmente em empresas grandes.

Esta alternativa está incorreta. As pesquisas de clima organizacional podem ser tanto quantitativas quanto qualitativas. As abordagens quantitativas permitem uma análise estatística dos dados, já as qualitativas fornecem uma compreensão mais profunda dos sentimentos e percepções dos funcionários. Em empresas grandes, é comum utilizar uma combinação de ambas para obter uma visão mais completa.

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http://www.abepro.org.br/biblioteca/enegep2010_tn_stp_116_758_17269.pdf

"Segundo Luz (2003) a pesquisa de clima organizacional revela as percepções e as atitudes dos indivíduos que nela trabalham, com relação a diferentes fatores ligados ao trabalho. O autor conclui dizendo que salário é um dos principais fatores de avaliação de clima organizacional, em função do grau de satisfação observado nos funcionários"

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