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Gabarito: E - Errado

Vamos analisar por que a afirmativa está incorreta e, ao mesmo tempo, entender melhor o tema da aprendizagem organizacional.

A questão aborda a aprendizagem organizacional, que é um processo contínuo e dinâmico de aquisição e compartilhamento de conhecimentos dentro de uma organização. Esse processo não se limita apenas a treinamentos formais e cursos estruturados; ele também inclui uma variedade de outras fontes de aprendizado.

Treinamentos formais e cursos estruturados são, sem dúvida, componentes importantes da aprendizagem organizacional. Eles fornecem conhecimento específico e sistematizado, geralmente com objetivos claros e conteúdos previamente definidos. No entanto, limitar a aprendizagem organizacional a esses métodos é uma visão reducionista.

Além desses métodos formais, a aprendizagem informal e as experiências práticas cotidianas desempenham um papel crucial no desenvolvimento dos colaboradores. Exemplos de aprendizagem informal incluem:

• Troca de conhecimento entre colegas no dia a dia;
• Mentoria e coaching;
• Aprendizado por observação;
• Feedback contínuo;
• Participação em projetos;
• Resolução de problemas práticos.

Portanto, a alternativa correta é E - Errado, porque a afirmativa subestima o impacto das experiências informais e práticas cotidianas na aprendizagem organizacional. Em uma organização eficaz, ambos os métodos - formais e informais - são integrados para maximizar o desenvolvimento dos colaboradores.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o tema e ajudado a compreender por que a afirmativa está incorreta. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

GABARITO : E.

A aprendizagem pode ser de modo: Explícito e Tácito.

Não necessariamente. Embora os treinamentos formais e cursos estruturados sejam importantes para a aprendizagem organizacional, as experiências informais e práticas cotidianas dos colaboradores também desempenham um papel crucial no processo de aprendizagem.

Muitas vezes, é por meio dessas experiências informais que os colaboradores adquirem conhecimentos e habilidades específicas que são aplicáveis no contexto organizacional. Além disso, a troca de conhecimento entre os colegas de trabalho e a experimentação de novas abordagens também contribuem significativamente para a aprendizagem organizacional.

Portanto, é importante reconhecer e valorizar a diversidade de fontes de aprendizagem dentro da organização.

Atualmente, tem-se as "ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM", que disseminam o conhecimento organizacional.

ERRADA